Lịch nghỉ 30/4 1/5 năm 2022

Ngày nghỉ lễ ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 được nghỉ 04 ngày liên tiếp.

Câu hỏi của bạn:

     Luật sư có thể cho tôi biết lịch nghỉ 30/4 1/5 năm 2022 được nghỉ bao nhiêu ngày không? Tôi xin cảm ơn!

Trả lời của Luật sư:

     Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về lịch nghỉ 30/4 1/5 năm 2022, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về vấn đề này như sau:

Căn cứ pháp lý:

Nội dung tư vấn:

1. Thời gian nghỉ 30/4 1/5 được quy định ở đâu

     Theo Khoản 1 Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

……..

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 04 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 05 dương lịch) đ) Quốc Khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

……..”

     Như vậy, Thời gian nghỉ lễ 30/4 1/5 được quy định tại Bộ luật lao động 2019

2. Lịch nghỉ lễ  30/4 1/5 năm 2022

  • Đối với cán bộ công nhân viên chức, người lao động làm việc tại cơ quan tổ chức nghỉ hằng tuần vào thứ 7, Chủ nhật

     Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2022 sẽ rơi vào ngày thứ 7 và thứ Chủ Nhật. Do đó theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 và Khoản 3 Điều 111 Bộ Luật Lao động 2019 thì người lao động sẽ được nghỉ bù do lịch nghỉ của ngày lễ trùng với 2 ngày cuối tuần.

     Như vậy kỳ nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2022 người lao động vẫn sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5/2022.

  • Người lao động, học sinh, sinh viên làm việc tại các cơ quan trường học chỉ được nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật

     Người lao động, học sinh, sinh viên làm việc tại các cơ quan, tổ chức, các trường chỉ được nghỉ cố định Chủ nhật hàng tuần thì lịch nghỉ sẽ là 03 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4 đến hết ngày 2/5/2021.

3. Tiền thưởng ngày lễ 30/4 1/5 là bao nhiêu?

     Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

     Như vậy, việc có thưởng cho người lao động vào dịp lễ 30/4 01/5 hay không sẽ do phía doanh nghiệp quyết định. Mức thưởng sẽ được căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.

4. Tiền lương làm thêm ngày 30/4 1/5

  • Làm thêm vào ban ngày

     Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 209:

“Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tế, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

     Như vậy, nếu tính cả lương được trả cho ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm vào những ngày này sẽ được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

  • Làm thêm vào ban đêm

     Theo Khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được hưởng thêm lương làm việc vào ban đêm và lương làm thêm giờ của công việc bình thường, đồng thời được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.

5. Hỏi đáp về lịch nghỉ 30/4 1/5 năm 2022

Câu hỏi 1: Không cho người lao động nghỉ lễ, người sử dụng lao động bị phạt bao nhiêu? 

     Theo quy định tại khoản 2 điều 18 Nghị định 12/2022NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng. Đối với tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ là gấp đôi mức nêu trên.

Câu hỏi 2: Giỗ tổ Hùng Vương năm 2022 được nghỉ mấy ngày? 

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng Ba âm lịch) năm nay là ngày 10/4/2022, rơi vào chủ nhật, nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai tuần kế tiếp (tức ngày 11/4). Như vậy, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục, từ ngày 9/4 đến hết ngày 11/4/2022.

Dịch vụ hỗ trợ khách hàng về lịch nghỉ 30/4 1/5 năm 2022

Tư vấn qua Tổng đài 1900 6500: Đây là hình thức tư vấn được nhiều khách hàng sử dụng nhất, vì bạn có thể đặt thêm các câu hỏi về lịch nghỉ 30/4 1/5 năm 2022. Chỉ sau một vài câu hỏi của Luật Sư, vấn đề của bạn sẽ được giải quyết; bạn có thể gọi cho Luật Toàn Quốc vào bất cứ thời gian nào chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn cho bạn.

Tư vấn qua Email: Bạn có thể gửi câu hỏi về lịch nghỉ 30/4 1/5 năm 2022 tới địa chỉ: lienhe@luattoanquoc.com chúng tôi sẽ biên tập và trả lời qua Email cho bạn. Tuy nhiên việc trả lời qua Email sẽ mất nhiều thời gian và không thể diễn tả được hết ý của câu hỏi vì vậy bạn nên gọi cho Luật Toàn Quốc để được tư vấn tốt nhất.

   Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Lê Hằng