Trả lời của Luật sư:

     Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về lịch nghỉ 30/4 1/5 năm 2022, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về vấn đề này như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ Luật Lao động 2019

Nội dung tư vấn:

1. Thời gian nghỉ 30/4 1/5 được quy định ở đâu

     Theo Khoản 1 Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết:

     Như vậy, Thời gian nghỉ lễ 30/4 1/5 được quy định tại Bộ luật lao động 2019

2. Lịch nghỉ lễ  30/4 1/5 năm 2022

• Đối với cán bộ công nhân viên chức, người lao động làm việc tại cơ quan tổ chức nghỉ hằng tuần vào thứ 7, Chủ nhật

     Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2022 sẽ rơi vào ngày thứ 7 và thứ Chủ Nhật. Do đó theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 và Khoản 3 Điều 111 Bộ Luật Lao động 2019 thì người lao động sẽ được nghỉ bù do lịch nghỉ của ngày lễ trùng với 2 ngày cuối tuần.

     Như vậy kỳ nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2022 người lao động vẫn sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5/2022.

• Người lao động, học sinh, sinh viên làm việc tại các cơ quan trường học chỉ được nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật

     Người lao động, học sinh, sinh viên làm việc tại các cơ quan, tổ chức, các trường chỉ được nghỉ cố định Chủ nhật hàng tuần thì lịch nghỉ sẽ là 03 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4 đến hết ngày 2/5/2021.

3. Tiền thưởng ngày lễ 30/4 1/5 là bao nhiêu?

     Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

     Như vậy, việc có thưởng cho người lao động vào dịp lễ 30/4 01/5 hay không sẽ do phía doanh nghiệp quyết định. Mức thưởng sẽ được căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.

4. Tiền lương làm thêm ngày 30/4 1/5

• Làm thêm vào ban ngày

     Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 209:

     Như vậy, nếu tính cả lương được trả cho ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm vào những ngày này sẽ được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

• Làm thêm vào ban đêm

     Theo Khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được hưởng thêm lương làm việc vào ban đêm và lương làm thêm giờ của công việc bình thường, đồng thời được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.

5. Hỏi đáp về lịch nghỉ 30/4 1/5 năm 2022

     Theo quy định tại khoản 2 điều 18 Nghị định 12/2022NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng. Đối với tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ là gấp đôi mức nêu trên.

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng Ba âm lịch) năm nay là ngày 10/4/2022, rơi vào chủ nhật, nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai tuần kế tiếp (tức ngày 11/4). Như vậy, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục, từ ngày 9/4 đến hết ngày 11/4/2022.

   Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Lê Hằng