Làm việc ở khoa mắt được bồi dưỡng bằng hiện vật như thế nào?

Câu hỏi của bạn:

      Làm việc ở khoa mắt thì chế độ độc hại bồi dưỡng bằng hiện vật như thế nào

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật lao động làm việc nguy hiểm độc hại

Nội dung tư vấn về làm việc ở khoa mắt được bồi dưỡng bằng hiện vật

     1. Làm việc ở khoa mắt được bồi dưỡng bằng hiện vật không?

     Khoản 1 Điều 2 Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật lao động làm việc nguy hiểm độc hại quy định:

     "1. Người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau:

     a) Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;

     b) Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.

     Việc xác định các yếu tố quy định tại điểm b Khoản 1 Điều này phải được thực hiện bởi đơn vị đủ điều kiện đo, kiểm tra môi trường lao động theo quy định của Bộ Y tế (sau đây gọi tắt là đơn vị đo, kiểm tra môi trường lao động)."

     Theo quy định pháp luật, người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đầy đủ những điều kiện sau: Thứ nhất: người lao động đang làm nghề, công việc thuộc danh mục nghề công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại, nguy hiểm được bạn hành kèm theo Thông tư 15/2016/TT-BLĐTBXH. Thứ hai: Người lao động đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của bộ y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với nguồn gây bệnh truyền nhiễm việc xác định các yếu tố này phải được đơn vị đo, kiểm tra môi trường lao động kiểm tra.

     Như thông tin bạn trình bày, bạn làm việc ở khoa mắt. Tuy nhiên, thông tin bạn cung cấp không đầy đủ nên chúng tôi không thể khẳng định bạn có đủ điều kiện hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật không. Để được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật trước hết bạn phải tra trong danh mục nghề công việc nặng nhọc độc hại xem có nghề và công việc bạn đang làm không sau đó bạn kiểm tra xem môi trường bạn đang làm việc có mấy yếu tố nguy hiểm độc hại. [caption id="attachment_65669" align="aligncenter" width="450"] Làm việc ở khoa mắt được bồi dưỡng bằng hiện vật[/caption]

     2. Làm việc ở khoa mắt được bồi dưỡng bằng hiện vật như thế nào?

    Khoản 2 Điều 2 Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật lao động làm việc nguy hiểm độc hại quy định:

     "2. Mức bồi dưỡng:

     a) Bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền tương ứng theo các mức sau:

     - Mức 1: 10.000 đồng;

     - Mức 2: 15.000 đồng;

     - Mức 3: 20.000 đồng;

     - Mức 4: 25.000 đồng.

     b) Việc xác định mức bồi dưỡng bằng hiện vật cụ thể theo điều kiện lao động và chỉ tiêu môi trường lao động được quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này."

     Theo quy định pháp luật, mức bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo mức: mức 1: 10.000 đồng/ngày; mức 2: 15.000 đồng/ngày; mức 3: 20.000 đồng/ngày; mức 4: 25.000 đồng/ngày. Việc xác định mức bồi dưỡng phải được đơn vị đo kiểm tra môi trường xác định xem môi trường có mấy yếu tố độc hại sau đó xác định theo chỉ tiêu ban hành tại phụ lục 1 kèm theo Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật lao động làm việc nguy hiểm độc hại.

     Do thông tin bạn cung cấp không đầy đủ, bạn không nói rõ khu vực bạn làm việc có mấy yếu tố độc hại, nguy hiểm nên chúng tôi không thể tư vấn chính xác mức phụ cấp độc hại mà bạn được hưởng. Tuy nhiên, bạn có thể xem trong quy định của pháp luật là bạn được hưởng phụ cấp ở mức mấy.

     Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.