Ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn như thế nào

Câu hỏi của bạn:

     Cho em hỏi em sắp đến thời hạn tái ký hợp đồng vô thời hạn mà công ty không ký cho em với lý do là do tái ký lần ba nên công ty không ký.

Câu trả lời của luật sư:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn về ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn như thế nào?

     1. Ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn như thế nào

     Điều 22, Bộ luật lao động 2012 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:

     " Điều 22. Loại hợp đồng lao động

     1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

     a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

     Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

     b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

     Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

     c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

     2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

     Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

     3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."

     Như vậy, pháp luật quy định có ba loại hợp đồng lao động đó là hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định dưới 12 tháng.

     Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc dưới 12 tháng hết hạn thì người lao động và người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng mới trong vòng 30 ngày. Hợp đồng mới này có thể là dưới dạng:

     + Là hợp đồng lao động xác định thời hạn.Trong trường hợp hợp đồng trước hết hạn là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì chỉ được ký kết thêm một hợp đồng lao động xác định thời hạn nữa.

     + Là hợp đồng lao động không xác định thời hạn

     + Là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc dưới 12 tháng: Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc dưới 12 tháng áp dụng cho loại công việc có tính chất thời vụ. Do đó việc ký kết này sẽ được áp dụng cho công việc với đúng tính chất của loại hợp đồng này. Nếu công việc mang tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên thì người sử dụng lao động buộc phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn trên 12 tháng với người lao động trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác. 

     Nếu thời hạn 30 ngày đã hết, mà không tái ký hợp đồng thì hợp đồng sẽ được chuyển đổi hình thức như sau:

     + Hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

     + Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc dưới 12 tháng hết hạn sẽ trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng.

      [caption id="attachment_66140" align="aligncenter" width="405"] Ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn[/caption]

     2. Công ty không ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn có được không

     Trong trường hợp của bạn, chúng tôi có thể hiểu là trước đây bạn cùng công ty đã ký kết hai hợp đồng lao động xác định thời hạn. Nay, hợp đồng lao động thứ hai đã hết hạn mà công ty không ký kết cho bạn hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động không xác định thời hạn cho bạn.

     Tuy nhiên, bạn có thể yên tâm rằng, theo như điều luật chúng tôi đã trích dẫn, hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được tái ký hai lần. Hợp đồng tiếp theo nếu có ký kết bắt buộc phải là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nếu hết thời hạn 30 ngày mà công ty không ký kết thì hợp đồng lao động xác định thời hạn đã hết hạn sẽ  tự động trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

     Vậy nên bạn không cần quá lo lắng về vấn đề công ty không ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn cho mình.

     Bạn có thể tham khảo bài viết sau:

• Điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

      Để được tư vấn chi tiết về Ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.