Ký HĐLĐ mùa vụ để làm công việc thường xuyên

Câu hỏi của bạn: 

     Chào Luật Toàn Quốc,

     Tôi không hiểu khoản 3 điều 22 của Luật Lao động 2018. Nhờ Công ty giải đáp giúp

     Nội dung chi tiết như sau:

     3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về ký HĐLĐ mùa vụ để làm công việc thường xuyên cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2012
• Nghị định 88/2015/NĐ-CP về sửa đổi một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Nội dung tư vấn về ký HĐLĐ mùa vụ để làm công việc thường xuyên

     1. Quy định của pháp luật về hợp đồng lao động mùa vụ

     Hợp đồng thời vụ là khái niệm được quy định trong Bộ luật lao động 2012, theo đó hợp đồng thời vụ là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mang tính chất tạm thời. Như vậy hợp đồng thời vụ được ký kết trong trường hợp giao kết công việc giữa người sử dụng lao động và người lao đông về một công việc có tạm thời, không thường xuyên, hoặc công việc xác định trong thời hạn 12 tháng. Ở đây cần đảm bảo tính mùa vụ của hợp đồng, tức là bản chất của công việc là thời vụ, dưới 12 tháng và không có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Vì nếu giao kết công việc mang tính chất thường xuyên liên tục thf phải giao kết hợp đồng lao động có thời hạn ít nhất là 12 tháng để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Trường hợp công việc không thỏa mãn điều kiện này thì người sử dụng lao động phải giao kết các loại hợp đồng khác với người lao động. [caption id="attachment_79823" align="aligncenter" width="450"] ký HĐLĐ mùa vụ để làm công việc thường xuyên[/caption]

     2. Ký HĐLĐ mùa vụ để làm công việc thường xuyên theo quy định của pháp luật

     Theo Khoản 3 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012, ký HĐLĐ mùa vụ để làm công việc thường xuyên sẽ được xem là hành vi vi phạm pháp luật. Ở đây pháp luật cấm việc ký HĐLĐ mùa vụ để làm công việc thường xuyên xuất phát từ thực tế nhiều doanh nghiệp vẫn sử dụng sai loại hợp đồng lao động để giao kết với người lao động như: sau thời gian thử việc, để tiếp tục thử thách người lao động hoặc để né tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động, người sử dụng lao động đã ký HĐLĐ mùa vụ để làm công việc thường xuyên hoặc ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng với người lao động mặc dù căn cứ vào tính chất công việc thì người sử dụng lao động phải sử dụng hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn. Thậm chí có doanh nghiệp đã giao kết nhiều lần hợp đồng lao động dưới 12 tháng với người lao động để thực hiện công việc có tính chất ổn định thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên. Do đó để bảo vệ quyền lợi của người lao động, pháp luật đã cấm người sử dụng lao động ký HĐLĐ mùa vụ để làm công việc thường xuyên với người lao động và có chế tài xử phạt khi doanh nghiệp sử dụng sai loại hợp đồng lao động theo Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

     “Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

     a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

     b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

     c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

     d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

     đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Bài viết tham khảo:

• Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
• Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ như thế nào?

    Để được tư vấn chi tiết về ký HĐLĐ mùa vụ để làm công việc thường xuyên, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.