Không thông báo nghỉ việc được hưởng thất nghiệp không?

Câu hỏi của bạn:

     Em làm việc tại công ty từ tháng 9/2006 đến nay em viết đơn xin nghỉ nhưng thời gian làm 45 ngày ở trong công ty không đủ thì có được hưởng chế độ gì của công ty không và có được làm trợ cấp thất nghiệp không.

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về không thông báo nghỉ việc được hưởng thất nghiệp không tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012
• Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014
• Luật việc làm năm 2013
• Nghị định 115/2015/NĐ- CP hướng dẫn chi tiết một số điều luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

Nội dung tư vấn về không thông báo nghỉ việc được hưởng thất nghiệp không

     1. Vi phạm thời hạn thông báo khi nghỉ việc có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

      Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

     "3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

     Điều 41 Bộ luật lao động 2012 quy định:

     "Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này."

     Theo quy định pháp luật, người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo cho công ty biết ít nhất 45 ngày để công ty sắp xếp công việc. Nếu người lao động vi phạm thời hạn báo trước là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

     Như thông tin bạn trình bày, bạn có viết đơn xin nghỉ việc nhưng không làm đủ 45 ngày. Tuy nhiên, nếu bạn nghỉ trước 45 ngày nếu công ty đồng y thì là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động còn nếu công ty không đồng ý thì bạn buộc phải đi làm hết 45 ngày nếu bạn nghỉ trước thì là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. [caption id="attachment_65009" align="aligncenter" width="450"] Không thông báo nghỉ việc được hưởng thất nghiệp không[/caption]

     2. Không thông báo nghỉ việc được hưởng thất nghiệp không?

     Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp là:

     Thứ nhất: Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
• Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

     Thứ hai: Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn); đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng;

    Thứ ba: Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định;

    Thứ tư: Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

• Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
• Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
• Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
• Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
• Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
• Chết.

     Theo quy định pháp luật người lao động muốn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì phải đáp ứng đủ những điều kiện về lý do chấm dứt hợp đồng lao động, về thời hạn báo trước,… và đáp ứng đủ những điều kiện trên. Những trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp mất sức hàng tháng thì không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

     Như thông tin bạn trình bày, bạn nghỉ việc nhưng không làm đủ 45 ngày. Nếu công ty không đồng ý cho bạn nghỉ là vi phạm về thời hạn thông báo là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đã nghỉ việc. Nếu bạn được công ty đồng ý cho nghỉ trước thì vẫn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, bạn vẫn được công ty trả trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian từ tháng 9/2006 đến 31/12/2008.

          Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên về không thông báo nghỉ việc được hưởng thất nghiệp không sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.