• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Hưởng chế độ thất nghiệp khi không có sổ BHXH. Em có đóng đủ 12 tháng bảo hiểm ở tại công ty cũ với mức lương 3.900.000đ. Công ty cũ của em ở tỉnh A [..]

  • Hưởng chế độ thất nghiệp khi không có sổ BHXH được không?
  • Hưởng chế độ thất nghiệp khi không có sổ BHXH
  • Pháp luật lao động
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

Hưởng chế độ thất nghiệp khi không có sổ BHXH được không?

Câu hỏi của bạn:

     Chào luật sư! Em có câu hỏi về hưởng chế độ thất nghiệp khi không có sổ BHXH muốn nhờ luật sư tư vấn: Em có đóng đủ 12 tháng bảo hiểm ở tại công ty cũ với mức lương 3.900.000đ. Công ty cũ của em ở tỉnh A còn em hiện đang sống ở tỉnh B. Và em kết thúc hợp đồng vào ngày 21/08/2017. Bây giờ sau 2 tháng rồi em vẫn đang thất nghiệp, sổ bảo hiểm của em, em vẫn chưa nhận được, em liên hệ hỏi chị nhân sự bên công ty cũ thì chị ấy bảo sau 3 tháng thôi việc mới có. Vậy bên công ty cho em hỏi một số điều như sau:
1. Em chưa có sổ bảo hiểm thì em có nhận được trợ cấp thất nghiệp hay không?
2. Bây giờ em mới làm hồ sơ để xin hỗ trợ thất nghiệp thì em nhận được một tháng hay cả một lần nhưng hai tháng?
3. Hồ sơ xin hỗ trợ thất nghiệp cần những gì?

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi hưởng chế độ thất nghiệp khi không có sổ BHXH tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

Nội dung tư vấn về hưởng chế độ thất nghiệp khi không có sổ BHXH

    1. Hưởng chế độ thất nghiệp khi không có sổ BHXH được không?

    Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp là:

    Thứ nhất: Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

  • Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
  • Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

   Thứ hai: Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn); đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng;

   Thứ ba:  Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm. Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm:

  • Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (theo mẫu)
  • Bản chính quyết định thôi việc
  • Bản chính sổ bảo hiểm xã hội.
  • Chứng minh thư nhân dân (bản sao, công chứng), 1 ảnh 3×4

   Thứ tư:  Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp được quy định tại Điều 46 Luật việc làm 2013

     Như bạn đã trình bày thì bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp được 12 tháng và bạn đã nghỉ việc được 2 tháng nhưng công ty chưa trả sổ cho bạn. Tuy nhiên, hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp bắt buộc phải có sổ bảo hiểm xã hội. Nếu công ty chưa trả sổ và chốt sổ cho bạn thì bạn không thể hoàn tất hồ sơ nộp lên trung tâm dịch vụ việc làm để hưởng trợ cấp thất nghiệp. [caption id="attachment_57877" align="aligncenter" width="450"]Hưởng chế độ thất nghiệp khi không có sổ BHXH Hưởng chế độ thất nghiệp khi không có sổ BHXH[/caption]

     2. Công ty chưa trả sổ bảo hiểm xã hội thì phải làm thế nào?

     Khoản 2, 3 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động:

     “2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

    Theo quy định pháp luật, trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các nghĩa vụ cho nhau trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày. Cụ thể, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận cho nghỉ việc, trả sổ bảo hiểm và các giấy tờ khác đang giữ của người lao động.

    Như thông tin bạn trình bày, bạn và công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật. Tuy nhiên, hơn 2 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động mà bạn vẫn chưa nhận được sổ bảo hiểm xã hội. Công ty trả lời bạn 3 tháng mới nhận được sổ, hành vi của công ty này đã vi phạm pháp luật về nghĩa vụ trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn.

    Trước hết, bạn liên hệ trực tiếp với công ty, yêu cầu họ chốt sổ cho bạn vì đã quá thời gian. Nếu công ty cố tình chậm trễ việc trả sổ bảo hiểm xã hội, chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn thì bạn có thể khiếu nại Ban giám đốc công ty để được họ giải quyết. Nếu Ban giám đốc công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động – thương binh và xã hội hoặc có thể làm đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện để được giải quyết.

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

      Để được tư vấn về lĩnh vực lao động quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com.Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

       Luật Toàn quốc xin chân thành cảm ơn.

Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178