• Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
• Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH 

2. Nội dung tư vấn về chế độ hưởng thai sản đối với lao động nữ sinh con

   2.1 Cách xác định 12 tháng trước khi sinh con

   Theo khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

   “1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

    a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này."

    Như vậy, nếu bạn sinh con sau này 15/01/2019 và có đóng bảo hiểm xã hội tháng 1/2019 thì tháng này được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trong trường hợp này, nếu bạn sinh con vào ngày 20/01/2019 và đóng bảo hiểm xã hội từ 08/2018 đến 01/2012 thì bạn đã đóng đủ bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, do đó, bạn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Nếu bạn sinh trước ngày 15/01/2019 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ 1/2018 đến tháng 12/2018, bạn tham gia được tháng 1/8/9/10/11/12/2018 đủ 06 tháng vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. [caption id="attachment_136522" align="aligncenter" width="327"]         Hỏi đáp về chế độ hưởng thai sản[/caption]

    2.2 Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con

   Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

   "1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

     a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

     b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

     c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

     d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

     đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.

     2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.

     3. Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi.

     4. Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

     5. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập."

   Như vậy, với trường hợp của bạn, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn cần bản sao giấy khai sinh của con và danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

Bài viết tham khảo:

• Tư vấn về thời hạn trả sổ BHXH 2019 mới nhất – Luật toàn quốc

• Mức hưởng bảo hiểm y tế trái tuyến 2019 – Luật Toàn Quốc

   Để được tư vấn chi tiết về chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.