Hồ sơ gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động

Câu hỏi của bạn về quy định về hồ sơ gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động

     Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi về hồ sơ gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động như thế nào ạ? Giấy phép cho thuê lại lao động của doanh nghiệp tôi sắp hết hạn rồi. Xin chân thành cảm ơn tư vấn của Luật sư

Câu trả lời của luật sư về quy định về hồ sơ gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về hồ sơ gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về hồ sơ gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động như sau:

1. Cơ sở pháp lý về quy định về hồ sơ gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động

• Nghị định 29/2019/NĐ-CP về cho thuê lại lao động

2. Nội dung tư vấn về quy định về hồ sơ gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động

     Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của Luật doanh nghiệp, được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, có tuyển dụng và ký hợp đồng lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cho người sử dụng lao động khác thuê lại (sau đây gọi là doanh nghiệp cho thuê).

     2.1 Điều kiện gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động

     Khoản 1 Điều 10 Nghị định 29/2019/NĐ-CP về cho thuê lại lao động quy định về doanh nghiệp được gia hạn giấy phép phải bảo đảm các quy định sau đây:

• Bảo đảm các điều kiện hoạt động cho thuê lại lao động;
• Không bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực hoạt động cho thuê lại lao động từ 02 lần trở lên trong thời hạn của giấy phép liền kề trước đó;
• Tuân thủ đầy đủ chế độ báo cáo;
• Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép được gửi đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trước thời điểm hết hiệu lực của giấy phép 60 ngày làm việc.

     2.2 Hồ sơ gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động

     Khoản 2 Điều 10 Nghị định 29/2019/NĐ-CP về cho thuê lại lao động quy định về hồ sơ gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động như sau:

• Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép của doanh nghiệp theo Mẫu số 02;
• Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp;
• Giấy chứng nhận ký quỹ kinh doanh cho thuê lại lao động theo Mẫu số 05
• Đối với trường hợp doanh nghiệp đề nghị gia hạn giấy phép đồng thời thay đổi người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thì cần thêm: Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp theo Mẫu số 04; Phiếu lý lịch tư pháp số 1; Văn bản chứng minh thời gian đã làm việc của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.[caption id="attachment_154429" align="aligncenter" width="450"] Hồ sơ gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động[/caption]

     2.3 Trình tự gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động

     Khoản 3 Điều 10 Nghị định 29/2019/NĐ-CP về cho thuê lại lao động quy định về trình tự gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động như sau:

     Thứ nhất: Doanh nghiệp gửi một bộ hồ sơ đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị cấp giấy phép.

     Thứ hai: Sau khi tiếp nhận hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ.

     Thứ ba: Trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đảm bảo theo quy định, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thẩm tra, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đối với doanh nghiệp.

     Trường hợp hồ sơ không đảm bảo theo quy định, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản yêu cầu doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ.

     Thứ tư: Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, cấp giấy phép đối với doanh nghiệp; trường hợp không cấp giấy phép thì có văn bản trả lời doanh nghiệp trong đó nêu rõ lý do không cấp giấy phép.

     Như vậy, hồ sơ gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động được quy định tại Điều 10 Nghị định 29/2019/NĐ-CP. Các doanh nghiệp đang hoạt động cho thuê lại lao động mà giấy phép cho thuê lại lao động hết hạn hoặc sắp hết hạn nếu đủ điều kiện tiếp tục hoạt động cho thuê lại lao động thì có thể nộp hồ sơ gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động.

     Bài viết tham khảo:

• Điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động
• Doanh nghiệp cho thuê lại lao động không được làm công việc gì?

     Để được tư vấn chi tiết về, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

    Chuyên viên: Nguyễn Nhung