Giữ lại lương của NLĐ

Câu hỏi của bạn: 

     Mình đang làm việc tại một cửa hàng. Và anh chủ nói làm việc 1 tháng sẽ trả lương 15 ngày và giữ lại 15 ngày lương. Tháng sau nếu làm đủ 30 ngày sẽ được nhận 15 ngày của tháng trước cộng với 15 ngày của tháng này đồng thời sẽ bị giữ lại 15 ngày lương của tháng này. Nếu tháng sau tiếp tục làm việc thì sẽ vẫn như vậy còn nếu nghỉ thì sẽ mất trắng 15 ngày lương. Vậy cho em hỏi như vậy nhà chủ kia có làm đúng với quy định pháp luật không?

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về giữ lại lương của NLĐ cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

•      Bộ luật Lao động 2012
•      Nghị định 88//2015/NĐ-CP 

Nội dung tư vấn về giữ lại lương của NLĐ

     1.Quy định của pháp luật về tiền lương

     Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2012, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

     Về hình thức trả lương, người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản. [caption id="attachment_83496" align="aligncenter" width="401"] giữ lại lương của NLĐ[/caption]

     2. NSDLĐ có quyền giữ lại lương của NLĐ không

     Theo thông tin anh cung cấp, công ty anh luôn giữ lại lương của NLĐ là 15 ngày lương của anh trong 1 tháng và có quy định nếu anh nghỉ thì sẽ mất trắng 15 ngày lương. Nếu thông tin anh cung cấp là chính xác thì hành vi giữ lại lương của NLĐ của công ty anh đã vi phạm Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2012:

     “Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

     Và theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

     “Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

     Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

     Như vậy, theo quy định trên, công ty anh có trách nhiệm trả lương đầy đủ cho anh và hành vi giữ lại lương của NLĐ là trái với quy định của pháp luật. Và căn cứ vào Khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP hành vi giữ lại lương của NLĐ sẽ bị xử phạt như sau:

     “Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:

     "a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

     b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

     c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

     d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

     đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

     Để được tư vấn chi tiết về giữ lại lương của NLĐ, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ  Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Xin chân thành cảm ơn./