Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Câu hỏi của bạn về quy định về giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

     Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi về giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động như thế nào?

Câu trả lời của luật sư về quy định về giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động như sau:

1. Cơ sở pháp lý về quy định về giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

• Nghị định 29/2019/NĐ-CP về cho thuê lại lao động

2. Nội dung tư vấn về quy định về giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

    Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của Luật doanh nghiệp, được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, có tuyển dụng và ký hợp đồng lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cho người sử dụng lao động khác thuê lại (sau đây gọi là doanh nghiệp cho thuê).

    2.1 Thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

    Điều 6 Nghị định 29/2019/NĐ-CP về cho thuê lại lao động quy định thẩm quyền cấp giấy phép cho thuê lại lao động như sau:

    Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính có thẩm quyền cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép đối với doanh nghiệp. [caption id="attachment_154077" align="aligncenter" width="450"] Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động[/caption]

     2.2 Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

     Điều 7 Nghị định 29/2019/NĐ-CP về cho thuê lại lao động quy định giấy phép cho thuê lại lao động như sau:

     Thứ nhất: Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động in trên giấy bìa cứng có kích thước khổ A4 (21 cm x 29,7 cm); mặt trước ghi nội dung của giấy phép trên nền trắng có hoa văn màu xanh da trời, có hình quốc huy in chìm, khung viền màu đen; mặt sau có quốc hiệu, quốc huy và dòng chữ “GIẤY PHÉP HOẠT ĐỘNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG” in trên nền màu xanh da trời.

     Thứ hai: Nội dung giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 01 quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.

     Thứ ba: Thời hạn của giấy phép được quy định như sau:

a) Thời hạn giấy phép tối đa là 60 tháng;

b) Giấy phép được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng;

c) Thời hạn giấy phép được cấp lại bằng thời hạn còn lại của giấy phép đã được cấp trước đó.

     Như vậy, giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động ghi lại những thông tin như tên, mã số thuế của doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính, người đại diện theo pháp luật và thời hạn có hiệu lực của giấy phép.

     Bài viết tham khảo:

• Điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động
• Hồ sơ cấp giấy phép cho thuê lại lao động như thế nào?

     Để được tư vấn chi tiết về giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

    Chuyên viên: Nguyễn Nhung