Giáo viên đang bị điều tra tham gia giảng dạy có được không?

Câu hỏi của bạn:

      Tại huyện chúng tôi có một giáo viên dạy mầm non bị công an bắt vì buôn bán ma túy. Sau khi bắt thì cô có quyết định cho tại ngoại 36 tháng vì đang mang thai. Vậy đối với trường hợp này, trong thời gian tại ngoại cô đó có tiếp tục được giảng dạy không. Nếu không được giảng dạy thì lương và các chế độ khác chi trả như thế nào?

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi giáo viên đang bị điều tra tham gia giảng dạy tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Nghị định 27/2012/NĐ-CP xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường

Nội dung tư vấn về giáo viên đang bị điều tra tham gia giảng dạy

     1. Giáo viên đang bị điều tra tham gia giảng dạy có được không?

     Khoản 3 Điều 4 Nghị định 27/2012/NĐ-CP xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường quy định viên chức bị xử lý kỷ luật trong trường hợp sau:

     "3. Vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án bằng bản án có hiệu lực pháp luật;"

     Khoản 4 Điều 5 Nghị định 27/2012/NĐ-CP xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức quy định:

    "4. Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật."

     Theo quy định pháp luật, cán bộ viên chức mà vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án bằng bản án đã có hiệu lực thì bị xử lý kỷ luật. Tuy nhiên, đối với cán bộ viên chức đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật thì phải tạm hoãn hợp đồng để phục vụ quá trình điều tra, truy tố, xét xử.

     Như thông tin bạn trình bày, ở trường của bạn có giáo viên bị bắt để điều tra về tội phạm ma túy, nhưng được cho tại ngoại 36 tháng do mang thai. Tuy nhiên, trong thời gian 36 tháng này, vị cán bộ này không bị tạm giữ, tạm giam nên trong thời gian này người giáo viên vẫn có thể tham gia giảng dạy bình thường. [caption id="attachment_57064" align="aligncenter" width="540"] Giáo viên đang bị điều tra tham gia giảng dạy[/caption]

     2. Tiền lương của viên chức trong thời gian không giảng dạy do bị tạm giữ, tạm giam

     Điều 23 Nghị định 27/2012/NĐ-CP xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức quy định:

     "1. Trong thời gian tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử hoặc tạm đình chỉ công tác để xem xét xử lý kỷ luật thì viên chức được hưởng 50% của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề.

     2. Trường hợp viên chức không bị xử lý kỷ luật hoặc được kết luận là oan, sai thì được truy lĩnh 50% còn lại của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.

     3. Trường hợp viên chức bị xử lý kỷ luật hoặc bị Tòa án tuyên là có tội thì không được truy lĩnh 50% còn lại của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam."

     Theo quy định pháp luật, trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ công tác điều tra, truy tố, xét xử thì được hưởng 50% của mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề. Trường hợp khi Tòa án ra bản án mà cán bộ viên chức không có tội thì được truy lĩnh 50% còn lại của mức lương hiện hưởng, trường hợp Tòa án ra bản án mà cán bộ viên chức có tôi thì không được truy lĩnh 50% mức lương hiện hưởng còn lại.

     Như thông tin bạn trình bày, nếu hết 36 tháng mà cán bộ viên chức này bị tạm giam, tạm giữ thì thời gian đó, Nhà trường vẫn phải chi trả 50% tiền lương, phụ cấp. Sau khi Tòa tuyên án nếu xác minh được giáo viên đó không có tội thì nhà trường phải trả 50% tiền lương còn lại cho giáo viên còn nếu xác định giáo viên đó phạm tội thì không được truy lĩnh 50% số tiền lương này.

    Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Chế độ sau khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động
• Xử phạt khi không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng

    Để được tư vấn chi tiết về lĩnh vực lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.