Giao kết HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần

Câu hỏi của bạn:

     Xin chào Luật sư

     Công ty tôi là công ty liên doanh nước ngoài theo hiệp định liên chính phủ. Đa số chúng tôi đã làm việc hàng chục năm và đã ký rất nhiều hợp đồng lao động xác định thời hạn. Nay công ty lại bắt ký tiếp nữa (tôi được biết chỉ được ký 2 lần) thì chúng tôi phải làm gì? Trường hợp công ty bắt ký hợp đồng mới có giảm lương và thay đổi chức danh có được không? Nếu không đồng ý chúng tôi phải làm sao?

     Xin cám ơn.

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về giao kết HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2012
• Nghị định 88/2015/NĐ-CP
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP

Nội dung tư vấn về giao kết HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần

     1. Xử lý hành vi giao kết HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần

     Theo Khoản 2 Điều 22 luật Lao động 2012 quy định về giao kết HĐLĐ xác định thời hạn như sau:

     “ Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

     Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. “

     Theo đó, nếu ký hợp đồng xác định thời hạn thì tối đa chỉ được ký hai lần. Sau đó, nếu NLĐ vẫn tiếp tục việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Theo thông tin bạn cung cấp, công ty của bạn đã giao kết HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần với bạn (vượt quá 2 lần), nếu đúng là như vậy thì hành vi giao kết HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần với bạn của công ty là hành vi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động. Theo Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định xử phạt hành chính đối với hành vi giao kết HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần như sau:

     “Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

     a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

     b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

     c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

     d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

     đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. “

     Nếu công ty bạn vẫn bắt bạn phải ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn mà không có sự đồng ý của bạn thì bạn có thể sử dụng quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. [caption id="attachment_72968" align="aligncenter" width="438"] Giao kết HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần[/caption]

     2. Ký HĐLĐ mới NSDLĐ có quyền cắt giảm lương và thay đổi chức danh của NLĐ không

     Theo điểm Khoản 1 Điều 23 luật Lao động 2012 quy định nội dung HĐLĐ như sau:

     “Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

     a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

     b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

     c) Công việc và địa điểm làm việc;

     d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

    đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

    e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

    g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

    h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

    i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

    k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề."

     Và theo Khoản 3 Điều 4 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết về công việc như sau: “a) Công việc: Công việc mà người lao động phải thực hiện". Như vậy theo quy định pháp luật, nội dung của HĐLĐ không bắt buộc phải nêu chức danh công việc mà bắt buộc nêu công việc NLĐ phải làm. Do đó, trường hợp thay đổi chức danh công việc mà không thay đổi nội dung công việc phải làm thì không nhất thiết phải sửa đổi HĐLĐ. Tuy nhiên, HĐLĐ phải được điều chỉnh cho phù hợp khi:

     - Thay đổi chức danh công việc làm thay đổi nội dung công việc phải làm và kéo theo sự thay đổi về lương của NLĐ;

     - Có yêu cầu từ một trong hai bên theo quy định tại Khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động 2012: “Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung”.

     Nếu công ty bạn chứng minh được là công việc cũ của bạn là dư thừa và công ty chỉ còn công việc mới làm thay đổi chức danh, mức lương của bạn, thì hai bên thỏa thuận để ký kết lại hợp đồng lao động hoặc ký phụ lục sửa đổi chức danh và mức lương cho phù hợp và trường hợp này công ty của bạn không sai. Nếu công ty bạn không chứng minh được như trên thì theo Khoản 3 điều 35 luật Lao động 2012: "Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết." Nếu bạn vẫn không đồng ý với quyết định của công ty, bạn có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp cá nhân.

     Ngoài ra, bạn có thể tham khảo các bài viết sau:

• Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động 2018

• Hồ sơ giải quyết tranh chấp lao động 2018

     Để được tư vấn chi tiết về giao kết HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.      Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.