Gia hạn HĐLĐ với cán bộ công đoàn không chuyên trách

Câu hỏi của bạn về gia hạn HĐLĐ với cán bộ công đoàn không chuyên trách:

     Kính gửi Luật sư, tôi là V, sinh năm 1982 ở C, làm việc tại Ngân hàng A. Hiện tại ngân hàng A mới thành lập được 1 năm từ ngày 19/12/2017 đến nay 25/12/2018. Tôi được ký hợp đồng lao động 1 năm từ ngày 04.02.2018 đến 03.02.2019. Trong thời gian này tôi được Công Đoàn Cơ Sở ngân hàng A  bầu vào chức phó chủ tịch công đoàn nhiệm kỳ 1 năm từ ngày 05.04.2018 đến 05.04.2019. Hiện nay tôi đang mang thai hơn 8 tháng, dự sanh vào ngày 20.01.2019.

     Và Ngân hàng gửi mail cho tôi không tái ký hợp đồng lao động đối với tôi. Trong lúc tôi làm việc không vi phạm bất cứ điều gì dẫn đến bị xử lý kỷ luật, có 1 việc là do chi nhánh kinh doanh được xếp loại không hoàn thành và đánh giá tôi dựa trên kết quả đó. Dẫn đến không tái ký hợp đồng đối với tôi.

     Kính nhờ công ty tư vấn cho tôi trong trường hợp trên để tôi có thể bảo vệ quyền lợi của tôi khi tôi đang chuẩn bị nghỉ thai sản.

Tôi chân thành cảm ơn!

Câu trả lời của Luật sư về gia hạn HĐLĐ với cán bộ công đoàn không chuyên trách

Chào bạn, Luật Toàn Quốc  xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về gia hạn hợp đồng lao động với phụ nữ đang mang thai là cán bộ công đoàn không chuyên trách, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về gia hạn hợp đồng lao động với phụ nữ đang mang thai là cán bộ công đoàn không chuyên trách như sau:

1. Căn cứ pháp lý về gia hạn HĐLĐ với cán bộ công đoàn không chuyên trách

• Bộ luật lao động năm 2012
• Luật công đoàn năm 2012

2. Nội dung tư vấn về gia hạn HĐLĐ với cán bộ công đoàn không chuyên trách

Theo như bạn trình bày, bạn đang băn khoăn về việc bạn đang mang thai và là cán bộ công đoàn không chuyên trách có được tái kí hợp đồng khi đang trong nhiệm kì công đoàn mà hợp đồng lao động hết hạn không và làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

2.1 Gia hạn HĐLĐ với cán bộ công đoàn không chuyên trách

       Theo quy định tại Khoản 3 Điều 155 BLLĐ quy định

     Như vậy, pháp luật quy định người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản. Song theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012, thì hết hạn hợp đồng lao động là một căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động. Khi hết hạn hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận về việc ký tiếp hợp đồng lao động hoặc không ký tiếp hợp đồng lao động. Nếu công ty không muốn tiếp tục kí HĐLĐ với người lao động thì hợp đồng sẽ đương nhiên chấm dứt do hết hạn theo quy định tại khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2012 và có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản trước khi hết hạn HĐLĐ 15 ngày. Theo đó, bạn nghỉ thai sản từ ngày 20/01/2019 đến 20/07/2019 vì thông thường chế độ nghỉ thai sản là 6 tháng nên khi hợp đồng làm việc của bạn đến ngày 03/02/2019 hết hạn nếu công ty bạn không muốn kí tiếp hợp đồng lao động với bạn thì hợp đồng sẽ đương nhiên chấm dứt và không vi phạm pháp luật.

    Tuy nhiên Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Trong đó có trường hợp hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

     Khoản 6 Điều 192 Bộ Luật lao động 2012 quy định:

     Như vậy, khi hết hạn hợp đồng lao động với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách, nếu đã hết nhiệm kỳ công đoàn thì người sử dụng lao động được phép chấm dứt hợp đồng lao động với người đó và phải tuân thủ các quy định về thời hạn báo trước. Trường hợp khi hết hạn hợp đồng lao động với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn, thì người sử dụng lao động phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.

     Dựa vào quy định trên, đối chiếu với trường hợp của bạn, hợp đồng lao động hết hạn vào ngày 03/02/2019. Tuy nhiên nhiệm kì công đoàn của bạn tới ngày 05/04/2019, do đó, HĐLĐ đã giao kết sẽ được gia hạn cho đến hết nhiệm kì cán bộ công đoàn không chuyên trách mà bạn đảm nhiệm. Đây là việc gia hạn hợp đồng cho đến thời hạn chứ không phải ký tiếp hợp đồng mới. Việc gia hạn này không làm phát sinh thêm HĐLĐ mới mà chỉ bổ sung vào hợp đồng cũ về thời hạn hợp đồng.

    Theo đó việc công ty không tái ký hợp đồng với bạn là đúng pháp luật, bạn chỉ được gia hạn hợp đồng đến hết ngày 05/04/2019. [caption id="attachment_144643" align="aligncenter" width="573"] Gia hạn HĐLĐ với cán bộ công đoàn không chuyên trách[/caption]

2.2 Bảo đảm cho cán bộ công đoàn

Điều 15. Thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động

=> Như vậy, nếu công ty bạn không gia hạn hợp đồng lao động cho bạn thì trước tiên, bạn có thể khiếu nại tới ban giám đốc công ty trường hợp vẫn không được giải quyết thì bạn có thể khiếu nại lên Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính để bảo vệ quyền lợi cho mình. Ngoài ra, theo Khoản 3  Điều 25 Luật công đoàn năm 2012 quy định về vấn đề bảo đảm cho cán bộ công đoàn thì:

     + Trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách bị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật thì Công đoàn có trách nhiệm yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp; nếu được ủy quyền thì Công đoàn đại diện khởi kiện tại Toà án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán bộ công đoàn; đồng thời hỗ trợ tìm việc làm mới và trợ cấp trong thời gian gián đoạn việc làm theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

=> Theo quy định trên nếu sau khi khiếu nại tới ban giám đốc công ty cũng như khiếu nại lên Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở mà công ty vẫn không gia hạn hợp đồng cho bạn đến ngày 05/04/2019 thì bạn có thể khởi kiện tại Tòa án để bảo vệ quyền lợi cho mình. Trường hợp có thể ủy quyền thì Công đoàn sẽ đại diện khởi kiện tại Tòa án để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho bạn.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Chấm dứt hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách
• Quy định về hình thức kỷ luật cán bộ công đoàn theo pháp luật

     Để được tư vấn chi tiết về gia hạn HĐLĐ với cán bộ công đoàn không chuyên trách, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

      Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Hoan.