Dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản

Câu hỏi của bạn về dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản

    Xin hỏi luật sư. Tôi hiện là viên chức, tôi vừa nghỉ thai sản được 6 tháng, nay tôi đi làm lại và xin nghỉ thêm 5 ngày dưỡng sức. 5 ngày nghỉ dưỡng sức là của luật BHXH đưa ra, nhưng tôi không biết là luật bên bảo hiểm có nằm trong luật lao động không. Vì cơ quan nơi tôi làm việc chỉ giải quyết cho những trường hợp có nằm trong luật lao động. Nếu tôi nghỉ quá 3 ngày sẽ bị hạ bậc. Trừ trường hợp nghỉ trong luật lao động cho phép thì tôi mới không bị hạ bâc. Xin cám ơn!

Câu trả lời của luật sư về dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản

     Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

1. Căn cứ pháp lý về dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản

• Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
• Bộ luật lao động
• Nghị định 24/2018/NĐ- CP về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động

2. Nội dung tư vấn về dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản

   Chế độ thai sản nói chung cũng như chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản nói riêng có ý nghĩa nhân vân lớn trong quy định của luật pháp nhằm đảm bảo được quyền và lợi ích hợp pháp của phụ nữ nhằm giúp người lao động nữ phục hồi sức khỏe sau sinh hay nhận nuôi con. Thông qua chế độ thai sản, chức năng làm mẹ của lao động nữ được nhà nước quan tâm và bảo đảm thực hiện. 

2.1. Quy định về dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản

     Sau thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ dưỡng sức nếu sức khỏe chưa hồi phục. Căn cứ tại Điều 30, Luật Bảo hiểm xã hội quy định về đối tượng áp dụng chế độ thai sản:

      Trả lời câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm rằng: Luật bảo hiểm xã hội không nằm trong Luật lao động. Theo quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản của luật BHXH thì lao động nữ được hưởng chế độ dưỡng sức nếu sức khỏe chưa hồi phục sau thời gian nghỉ thai sản. Quy định này áp dụng đối với tất cả lao động nữ kể cả lao động nữ là viên chức hay công chức.

     Như vậy, bạn hoàn toàn có quyền nghỉ dưỡng sức sau thai sản. Việc cơ quan bạn không cho bạn nghỉ dưỡng sức sau sinh hoặc chỉ cho nghỉ không quá 03 ngày là sai với quy định của pháp luật. Với trường hợp này bạn có thể khiếu nại về hành vi vi phạm của người đứng đầu cơ quan nơi bạn làm việc.

     Chúng tôi xin tư vấn cho bạn về thủ tục giải quyết khiếu nại về lao động như sau:

2.2. Thủ tục giải quyết khiếu nại về lao động

     Khiếu nại về lao động là việc người lao động yêu cầu người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động xem xét lại quyết định, hành vi về lao động của người sử dụng lao động khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật lao động, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

     Thủ tục, trình tự khiếu nại như sau:

• Khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người bị xâm phạm thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định tại khoản 1 Điều 15, khoản 1 Điều 16, khoản 1 Điều 17 và khoản 1 Điều 18 Nghị định này hoặc khởi kiện tại tòa án theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 10 Nghị định này (căn cứ NĐ 24/2018)
•  Khiếu nại thực hiện bằng hình thức gửi đơn khiếu nại hoặc khiếu nại trực tiếp, được quy định như sau: Khiếu nại bằng hình thức gửi đơn thì trong đơn khiếu nại ghi rõ nội dung sau đây: ngày, tháng, năm khiếu nại; tên, địa chỉ của người khiếu nại; tên, địa chỉ của cơ quan, tổ chức, cá nhân bị khiếu nại; nội dung, lý do khiếu nại, tài liệu liên quan đến nội dung khiếu nại (nếu có) và yêu cầu giải quyết khiếu nại. Đơn khiếu nại do người khiếu nại ký tên hoặc điểm chỉ. Khiếu nại trực tiếp thì người tiếp nhận khiếu nại hướng dẫn người khiếu nại viết đơn khiếu nại hoặc người tiếp nhận khiếu nại ghi lại đầy đủ nội dung khiếu nại theo quy định tại điểm a khoản này và yêu cầu người khiếu nại ký tên hoặc điểm chỉ vào văn bản.
• Thời hiệu khiếu nại lần đầu là 180 ngày, kể từ ngày người khiếu nại nhận được hoặc biết được quyết định, hành vi của người sử dụng lao động bị khiếu nại.

    Ngoài ra, người khiếu nại còn có các quyền sau đây:

    - Tự mình khiếu nại hoặc ủy quyền cho người khác khiếu nại;

    - Tham gia đối thoại hoặc ủy quyền cho người đại diện hợp pháp tham gia đối thoại;

    - Được biết, đọc, sao chụp, sao chép tài liệu, chứng cứ do người giải quyết khiếu nại thu thập để giải quyết khiếu nại; trừ thông tin, tài liệu thuộc bí mật nhà nước hoặc bí mật của người bị khiếu nại theo quy định của pháp luật;

    - Yêu cầu cá nhân, cơ quan, tổ chức có liên quan đang lưu giữ, quản lý thông tin, tài liệu liên quan tới nội dung khiếu nại cung cấp nội dung thông tin, tài liệu đó cho mình trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày có yêu cầu và giao cho người giải quyết khiếu nại để giải quyết khiếu nại; trừ thông tin, tài liệu thuộc bí mật nhà nước hoặc bí mật của người bị khiếu nại theo quy định của pháp luật;

    - Yêu cầu người giải quyết khiếu nại áp dụng biện pháp khẩn cấp để ngăn chặn hậu quả có thể xảy ra do việc thi hành quyết định, hành vi bị khiếu nại;

    - Đưa ra chứng cứ về việc khiếu nại và giải trình ý kiến của mình về chứng cứ đó;

    - Được khôi phục quyền, lợi ích hợp pháp đã bị xâm hại do việc thi hành quyết định, hành vi bị khiếu nại;

    - Được bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật;

    - Rút khiếu nại theo quy định tại Điều 8 Nghị định này;

    - Khiếu nại lần hai;

     Kết luận: Chúng tôi xin kết luận quan điểm tư vấn như sau: Luật bảo hiểm xã hội không nằm trong Bộ luật lao động. Bạn hoàn toàn có quyền nghỉ dưỡng sức 5 ngày theo quy định của pháp luật. Việc cơ quan bạn không cho bạn nghỉ dưỡng sức sau sinh hoặc chỉ cho nghỉ không quá 03 ngày là sai với quy định của pháp luật.

     Để được tư vấn chi tiết về Dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

     Chuyên viên: Vũ Quỳnh