Chế độ thai sản khi nghỉ việc

     Xin chào anh chị. Em muốn được tư vấn về 1 vấn đề như sau mong anh chị giải đáp thắc mắc giúp em. Em cảm ơn ạ. Em đang có bầu dự sinh của em vào cuối tháng 10 dương năm 2018. Theo luật bảo hiểm thai sản là đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước sinh thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Tức là nếu em muốn được hưởng chế độ thai sản thì em phải đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trong vòng từ tháng 11 năm 2017 đến khi sinh. Em đã đóng BHXH liên tục từ tháng 11/2017 đến nay là tháng 6 năm 2018, là được 8 tháng. Do sức khoẻ không tốt nên em muốn xin nghỉ việc.

     Vậy nếu em nghỉ việc và chỉ đóng bảo hiểm đến hết tháng 6 năm 2018 thì em có được hưởng chế độ thai sản không. Và em lĩnh chế độ thai sản tại đâu và các điều kiện cũng như giấy tờ cần thiết để được hưởng chế độ thai sản.

Câu trả lời của luật sư:

Cơ sở pháp lý:  

• Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Nội dung tư vấn chế độ thai sản khi nghỉ việc

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc

Căn cứ theo Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ nghỉ việc:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2.Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3.Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

    Như vậy, bạn nghỉ việc trước thời điểm sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu bạn đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau:

• Đóng từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
• Hoặc đóng từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con nếu đã đóng từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

     Trường hợp của bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội được 8 tháng trong vòng 12 tháng trước sinh thì bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi bạn nghỉ việc ở công ty. [caption id="attachment_98509" align="aligncenter" width="500"] Chế độ thai sản khi nghỉ việc[/caption]

2. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc

Chuẩn bị hồ sơ gồm:

• Đơn xin hưởng trợ cấp thai sản.
• Sổ bảo hiểm xã hội.
• Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.
• Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

Nơi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc là cơ quản Bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội.

Bài viết tham khảo:

• Mức hưởng chế độ thai sản mới nhất.
• Hồ sơ hưởng chế độ thai sản mới nhất.
• Thủ tục hưởng chế độ thai sản mới nhất.

     Để được tư vấn chi tiết về chế độ thai sản khi nghỉ việc, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.