Điều kiện hưởng chế độ nạo hút thai 2019 - Luật Toàn quốc
14:50 21/11/2018
Điều kiện hưởng chế độ nạo hút thai 2019 2.1 Điều kiện hưởng chế độ nạo hút thai 2019 Căn cứ Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định: "Điều 31. Điều kiện hưởng
- Điều kiện hưởng chế độ nạo hút thai 2019 - Luật Toàn quốc
- Điều kiện hưởng chế độ nạo hút thai 2019
- Pháp luật lao động
- 19006500
- Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Điều kiện hưởng chế độ nạo hút thai 2019
Câu hỏi của bạn về Điều kiện hưởng chế độ nạo hút thai 2019
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi muốn được hỏi Luật sư như sau: Tôi muốn biết quy định của pháp luật về điều kiện hưởng chế độ nạo hút thai 2019 như thế nào Tôi xin chân thành cảm ơn.Câu trả lời của Luật sư về điều kiện hưởng chế độ nạo hút thai 2019
Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về điều kiện hưởng chế độ nạo hút thai 2019, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về điều kiện hưởng chế độ nạo hút thai 2019 như sau:1. Căn cứ pháp lý về Điều kiện hưởng chế độ nạo hút thai 2019
2. Nội dung tư vấn về Điều kiện hưởng chế độ nạo hút thai 2019
2.1 Điều kiện hưởng chế độ nạo hút thai 2019
Căn cứ Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định: "Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;..." Bên cạnh đó, Điều 33 Luật BHXH 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu. Cụ thể như sau:2.2 Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
Căn cứ Điều 33 Luật BHXH 2014 quy định: "1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau: a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. 2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần". Theo quy định trên, thời gian người lao động nữ hưởng chế độ nạo hút thai là thời gian người lao động nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở y tế. Do đó, việc họ đi làm trước thời hạn thì chỉ được thanh toán bảo hiểm cho thời gian nghỉ thực tế là đúng quy định của pháp luật. [caption id="attachment_135661" align="aligncenter" width="409"] Điều kiện hưởng chế độ nạo hút thai 2019[/caption]2.3 Về mức hưởng chế độ thai sản khi nạo, hút thai
Căn cứ quy định tại Điều 39 Luật BHXH 2014 như sau: “1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau: a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội; c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày”. Theo đó, thời gian bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi nạo, hút thai hoặc phá thai bệnh lý sẽ được hưởng chế độ thai sản theo công thức sau: Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm trước khi nghỉ việc/30 x số ngày được nghỉ. Bài viết tham khảo:- Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp năm 2018 như thế nào?
- Tư vấn về hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định