Điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động

Câu hỏi của bạn về quy định về điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động

     Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi về điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động như thế nào ạ?

Câu trả lời của luật sư về quy định về điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động như sau:

1. Cơ sở pháp lý về quy định về điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động

• Nghị định 29/2019/NĐ-CP về cho thuê lại lao động

2. Nội dung tư vấn về quy định về điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động

     Doanh nghiệp cho thuê lại lao động chỉ cần đáp ứng đủ điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động thì có thể hoạt động và kinh doanh nghề cho thuê lại lao động. Người lao động thuê lại là người lao động có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, được doanh nghiệp cho thuê tuyển dụng và ký hợp đồng lao động, sau đó làm việc và chịu sự điều hành của bên thuê lại lao động

     2.1 Mục đích của việc cho thuê lại lao động

     Điều 4 Nghị định 29/2019/NĐ-CP về cho thuê lại lao động quy định về mục đích cho thuê lại lao động như sau:

     Thứ nhất: Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định.

     Thứ hai: Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân.

     Thứ ba: Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao.

     Như vậy, bên thuê lại lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có nhu cầu sử dụng người lao động trong một thời gian xác định nhưng không trực tiếp tuyển dụng mà thuê lại người lao động của doanh nghiệp cho thuê. [caption id="attachment_153876" align="aligncenter" width="450"] Điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động[/caption]

     2.2 Điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động

     Điều 5 Nghị định 29/2019/NĐ-CP về cho thuê lại lao động quy định về điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động như sau:

     Thứ nhất: Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:

• Là người quản lý doanh nghiệp;
• Không có án tích;
• Đã làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

     Thứ hai: Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ Việt Nam đồng) tại ngân hàng thương mại hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.

     Như vậy, doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của Luật doanh nghiệp, được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, có tuyển dụng và ký hợp đồng lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cho người sử dụng lao động khác thuê lại (sau đây gọi là doanh nghiệp cho thuê) có đầy đủ hai điều kiện nêu trên thì có thể cấp giấy phép cho thuê lại lao động.

     Bài viết tham khảo:

• Doanh nghiệp cho thuê lại lao động không được làm công việc gì?
• Thủ tục rút tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

     Để được tư vấn chi tiết về điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

    Chuyên viên: Nguyễn Nhung