NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Câu hỏi của bạn về nghỉ việc hưởng chế độ thai sản: 

     Chào luật sư, cho tôi hỏi: cho đến nay công ty tôi đang làm việc đóng bảo hiểm cho tôi tháng 4 - 5, 7 – 10 (tháng 6/2019 công ty không đóng bảo hiểm). Ngày dự sinh của tôi là 31/3/2020. Tôi dự định nộp đơn xin nghỉ việc hẳn ở công ty vào ngày 15/11/2019 để ở nhà nghỉ ngơi.

     Vậy tôi được hưởng lương chế độ thai sản khi sinh con vào năm 2020 không và mức tiền hưởng cũng như tất cả các khoản trợ cấp thai sản tôi sẽ được nhận khi đó trong trường hợp của tôi là như thế nào? Cảm ơn luật sư.

Câu trả lời của Luật sư về nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Căn cứ pháp lý về nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014

2. Nội dung tư vấn về nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:

     Căn cứ vào các quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 và thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn bằng cách chia thành từng phần cụ thể dưới đây:

2.1 Về việc có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản hay không:

     Căn cứ tại Khoản 4, Điều 31, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

     Theo đó, người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản khi đủ điều kiện sau:

• Thuộc các đối tượng được hưởng chế độ thai sản: Lao động nữ mang thai, sinh con, đặt vòng tránh thai, triệt sản; Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.
• Đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con đối với các đối tượng: lao động nữ sinh con, mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng.
• Hoặc trường hợp là người lao động đã đóng BHXH từ đủ 12 thán trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

     Trong trường hợp của bạn, thời gian dự sinh của bạn là 31/3/2020 thì khoảng thời gian 12 tháng trước sinh được xác định là từ tháng 3/2019. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã đóng BHXH tổng cộng được 06 tháng (tháng 4,5,7,8,9,10). Như vậy, bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước thời điểm sinh. [caption id="attachment_185019" align="aligncenter" width="600"] Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản[/caption]

2.2 Các chế độ và mức hưởng tương ứng:

     Cũng căn cứ tại điều luật trên thì các chế độ thai sản bạn được hưởng bao gồm:

Chế độ khi sinh con:

     Khoản 1, Điều 34, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

     Theo đó bạn sẽ được nghỉ việc thời gian trước và sau sinh trong 6 tháng kể cả ngày nghỉ lễ, tết cà nghỉ cuối tuần, trong đó thời gian nghỉ trước sinh không quá 02 tháng.

     Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Như vậy, mức hưởng bạn sẽ được nhận là 100% mức bình quân tiền lương của 06 tháng đóng BHXH trước khi bạn nghỉ.

Trợ cấp một lần khi sinh con:

     Theo Điều 38, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

     Theo đó, bạn sẽ được nhận tiền trợ cấp một lần khi sinh con tại tháng sinh với mức hưởng là bằng 02 lần mức lương cơ sở. Hiện nay, lương cơ sở áp dụng từ 1/7/2019 là 1.490.000 vnđ.

KẾT LUẬN: Như vậy, bạn nghỉ việc trước thời điểm sinh thì vẫn được hưởng chế độ thai sản đối với chế độ thai sản khi sinh con và trợ cấp một lần khi sinh. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi tốt nhất, tức là có thể hưởng thêm các chế độ: Chế độ khi khám thai; khi sảy thai, nạo hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh. Thì bạn nên tiếp tục làm việc trong khoảng thời gian gần tới ngày sinh. Trường hợp bạn muốn nghỉ việc sớm hơn để nghỉ ngơi thì có thể áp dụng chế độ nghỉ dưỡng thai khi có chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh hoặc nghỉ trước sinh trong thời gian tối đa 02 tháng.

Bài viết tham khảo:

• Bảo vệ quyền lợi của NLĐ bị giữ lương theo luật hiện nay
• Vấn đề tiền lương trong thời gian thử việc của NLĐ được quy định như thế nào?

    Để được tư vấn vấn chi tiết về nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Ngô Hương Li