Câu hỏi của bạn:

Câu trả lời của Luật sư:

     Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về công ty thử việc quá thời hạn bị xử phạt như thế nào theo quy định hiện hành. Chúng tôi đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật lao động 2019
• Nghị Định 28/2020/NĐ-CP

1.Quy định về thời gian thử việc theo quy định của pháp luật hiện hành

     Thời gian thử việc được quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động 2019 như sau:

“Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

   Do bạn không cũng cấp công việc của bạn chính xác là công việc gì. Vì vậy bạn cần dựa vào những thông tin trên để nắm được công ty bạn đã thử việc bạn đúng thời gian pháp luật quy định hay chưa. Cụ thể được quy định:

• 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp
• 60 ngày đối với công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên
• 30 ngày đối với công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ
• 6 ngày đối với công việc khác

     Thời gian thử việc trên không áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng (Khoản 3 Điều 24 Bộ luật lao động 2019). Do đó người lao động cần biết rõ công việc của mình đang thử việc thuộc trình độ, chuyên môn ở mức nào để xác định thời gian thử việc tối đa theo quy định của pháp luật nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Quy định về kết thúc thời gian thử việc

     Khoản 1 Điều 27 Bộ luật lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

“1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.”

Như vậy sau khi kết thúc thời gian thử việc người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết:

• Nếu thời gian thử việc đạt yêu cầu của người sử dụng lao động thì hai bên tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thoả thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc trước đó
• Nếu thời gian thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc

3. Mức xử phạt đối với người sử dụng lao động khi thử việc quá thời gian quy định

     Theo quy định Điều 9 Nghị Định 28/2020/NĐ-CP về vi phạm quy định thử việc:

     Như vậy đối với hành vi thử việc quá thời hạn pháp luật cho phép sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đến 5 000.000 đồng kèm theo biện pháp khắc phục hậu quả buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động bị vi phạm.  

4. Câu hỏi của bạn về công ty thử việc quá thời hạn bị xử phạt như thế nào. 

 Câu hỏi 1: Hợp đồng lao động có thời hạn 20 ngày thì có phải thử việc không?

     Như đã trình bày ở trên thời gian thử việc không áp dụng đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng. Do đó sẽ không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động có thời hạn là 20 ngày

Câu hỏi 2: Thoả thuận thử việc có bắt buộc phải lập hợp đồng thử việc không?

     Theo quy định tại Khoản 1 Điều 24 Bộ luật lao động 2019:

“Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.”

     Như vậy thoả thuận thử việc có thể được thoả thuận trong hợp đồng lao động hoặc lập thành hợp đồng thử việc. Do đó sẽ không bắt buộc lập thành hợp đồng thử việc.

Câu hỏi 3: Hợp đồng thử việc có bắt buộc bằng văn bản không?

     Bộ luật lao động 2019 không quy định cụ thể về hình thức của hợp đồng thử việc mà chỉ quy định về hình thức của hợp đồng lao động . Pháp luật không bắt buộc các bên phải ký hợp đồng thử việc bằng văn bản hay bằng lời nói do đó các bên sẽ được tuỳ ý lựa chọn hình thức của hợp đồng thử việc.

     Tuy nhiên thoả thuận thử việc bằng lời nói tiềm ẩn rất nhiều rủi ro cho người lao động như:

• Dễ bị xâm phạm quyền lợi chính đáng trong thời gian thử việc về thời gian thử việc; mức lương trong thời gian thử việc, thời giờ nghỉ ngơi...
• Người sử dụng lao động sẽ cho nghỉ việc theo ý muốn của mình.
• Không có căn cứ giải quyết khi xảy ra tranh chấp

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

  Chuyên viên: Lê Vũ