CÔNG TY SẮP GIẢI THỂ, HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN THẾ NÀO?

16:19 12/08/2019

Công ty bạn đang làm việc sắp giải thể và bạn muốn được tư vấn về hưởng chế độ thai sản như thế nào và công ty giải thể có ảnh hưởng đến chế độ của bạn...

CÔNG TY SẮP GIẢI THỂ, HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN THẾ NÀO?
hưởng chế độ thai sản như thế nào
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN NHƯ THẾ NÀO

Câu hỏi của bạn về hưởng chế độ thai sản như thế nào:

Xin chào, cho em hỏi là bây giờ em đang làm ở công ty và công ty chuẩn bị giải thể, mà hiện tại em đang có bầu. Vì vậy cho em hỏi nếu em muốn đóng tiếp BHXH để hưởng chế độ thai sản thì phải làm như thế nào ạ?

Câu trả lời của Luật sư về hưởng chế độ thai sản như thế nào:

Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về hưởng chế độ thai sản như thế nào, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về hưởng chế độ thai sản như thế nào như sau:

1. Căn cứ pháp lý về hưởng chế độ thai sản như thế nào:

2. Nội dung tư vấn về hưởng chế độ thai sản như thế nào:

Chào bạn, chúng tôi nhận được câu hỏi của bạn về việc hưởng chế độ thai sản như thế nào. Hiện nay, chế độ thai sản được quy định tại luật bảo hiểm xã hội 2014. Cụ thể:

2.1 Điều kiện hưởng chế độ thai sản:

Theo quy định tại Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Theo đó, trong trường hợp của bạn, bạn đang mang thai vì vậy thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. cụ thể, bạn được hưởng chế độ khi khám thai. Trong đó, chỉ riêng các đối tượng là lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản là phải có thời gian đóng BHXH đủ từ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Vì vậy trong trường hợp bạn thuộc diện lao động nữ mang thai thì không yêu cầu về thời gian đóng BHXH, do đó, việc công ty bạn giải thể không ảnh hưởng đến chế độ thai sản bạn được hưởng.

Theo quy định tại Điều 32, Luật BHXH năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi khám thai như sau:

Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Mức hưởng chế độ thai sản trong thời gian khám thai bạn được nhận được tính như sau:

Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

...

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

...

[caption id="attachment_173255" align="aligncenter" width="361"]

Hưởng chế độ thai sản như thế nào?[/caption]

2.2 Về vấn đề đóng tiếp BHXH để hưởng chế độ thai sản khi sinh con:

Trường hợp bạn muốn hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì phải đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định tại Điều 31 dẫn trên. Vì bạn không nói rõ thời gian bạn đã đóng BHXH tại công ty đang làm là bao lâu và thời gian dự tính sinh con của bạn là khi nào nên Luật Toàn Quốc không thể tư vấn cụ thể cho bạn. Vì vậy chúng tôi sẽ chia thành 02 trường hợp như sau:

Khoản 5, Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian đóng BHXH như sau:

5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Trường hợp 1: Nếu sau khi công ty giải thể và chấm dứt hợp đồng lao động với bạn mà thời gian đóng bảo hiểm của bạn chưa đủ từ 06 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Vì thời gian đóng BHXH được cộng dồn nên bạn có thể tiếp tục đi làm và đóng BHXH tiếp để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con, miễn là đáp ứng điều kiện đủ 06 tháng trong 12 tháng trước sinh.

Trường hợp 2: Dựa vào thời gian dự tính sinh của bạn mà bạn đã đóng BHXH tại công ty đang làm đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh rồi thì bạn đã đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Khi đó, sau khi sinh bạn cần làm hồ sơ để hưởng chế độ này tại cơ quan BHXH.

Bài viết tham khảo:

Để được tư vấn vấn chi tiết về hướng dẫn thủ tục hưởng chế độ thai sản, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Hương Li

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng

CÔNG TY SẮP GIẢI THỂ, HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN THẾ NÀO?

HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN NHƯ THẾ NÀO

Câu hỏi của bạn về hưởng chế độ thai sản như thế nào:

Câu trả lời của Luật sư về hưởng chế độ thai sản như thế nào:

1. Căn cứ pháp lý về hưởng chế độ thai sản như thế nào:

2. Nội dung tư vấn về hưởng chế độ thai sản như thế nào:

2.1 Điều kiện hưởng chế độ thai sản:

2.2 Về vấn đề đóng tiếp BHXH để hưởng chế độ thai sản khi sinh con:

Dịch vụ

CÔNG TY LUẬT TNHH TOÀN QUỐC

LUẬT SƯ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN 24/7 1900.6500

CÔNG TY SẮP GIẢI THỂ, HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN THẾ NÀO?

HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN NHƯ THẾ NÀO

Câu hỏi của bạn về hưởng chế độ thai sản như thế nào:

Câu trả lời của Luật sư về hưởng chế độ thai sản như thế nào:

1. Căn cứ pháp lý về hưởng chế độ thai sản như thế nào:

2. Nội dung tư vấn về hưởng chế độ thai sản như thế nào:

2.1 Điều kiện hưởng chế độ thai sản:

2.2 Về vấn đề đóng tiếp BHXH để hưởng chế độ thai sản khi sinh con:

Bài viết cùng chuyên mục

Dịch vụ