Công ty không trả lương làm thêm giờ thì phải làm thế nào?

Câu hỏi của bạn:

     Tôi có ký hợp đồng với công ty làm việc 5 ngày 1 tuần nhưng trong thời gian 4 năm qua tôi làm việc ngoài giờ vào thứ 7, chủ nhật và những ngày lễ rất nhiều nhưng công ty chưa hề trả cho tôi lương ngoài giờ. Cho hỏi phải liên hệ những ai và làm những gì để đòi hỏi quyền lợi của mình trước khi xin nghỉ việc vì hiện tại giám đốc mới về rất muốn đuổi việc tôi nhưng chưa dám vì sợ bồi thường. Công ty chỉ ép tôi để tôi tự nghỉ việc.

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về công ty không trả lương làm thêm giờ tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012
• Nghị định 95/2013 quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Nội dung tư vấn về công ty không trả lương làm thêm giờ

     1. Lương làm thêm giờ của người lao động

      Điều 15 Bộ luật lao động 2012 quy định:

     "Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động."

      Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định về Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

      "1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

      a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

      b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

      c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

      2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

      3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày."

      Theo quy định pháp luật, các bên phải thực hiện những điều khoản đã giao kết trong hợp đồng lao động, những vấn đề chưa được thỏa thuận trong hợp đồng thì sẽ áp dụng những quy định pháp luật.

      Như thông tin bạn trình bày, bạn ký hợp đồng lao động với cong ty thời gian làm việc là 5 ngày/tuần. Nhưng 4 năm qua bạn làm việc cả thứ 7, chủ nhật và ngày lễ nhưng không được trả lương những ngày làm việc này. Nếu bạn đã làm đủ 5 ngày/ tuần và đi làm thêm vào thứ 7, chủ nhật, ngày lễ công ty phải trả lương làm thêm giờ cho bạn theo quy định pháp luật. [caption id="attachment_65355" align="aligncenter" width="450"] Công ty không trả lương làm thêm giờ[/caption]

     2. Công ty không trả lương làm thêm giờ thì phải làm thế nào?

     Khoản 3 Điều 13 Nghị định 95/2013/ NĐ-CP xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm quy định người sử dụng lao động có hành vi "trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động" có thể bị phạt tiền như sau:

     "a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

     b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

     c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

     d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

     đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên..."

      Theo quy định pháp luật, người lao động phải được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động gặp khó khăn về tài chính thì có thể được trả lương không đúng hạn nhưng không được chậm quá 1 tháng, trong trường hợp đấy người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng nhà nước công bố tại thời điểm trả lương. Tiền lương ở đây được xác định là lương cơ bản + lương làm thêm giờ + phụ cấp (nếu có)

     Như thông tin bạn trình bày, 4 năm nay bạn làm việc thứ bảy, chủ nhật, ngày lễ nhưng không được trả lương làm thêm giờ. Để đòi quyền lợi cho mình bạn có thể làm đơn khiếu nại lên ban giám đốc công ty hoặc công đoàn cơ sở về việc công ty không trả lương làm thêm giờ cho bạn để ban công đoàn cơ sở xem xét lại hành vi của chủ doanh nghiệp. Nếu không nhận được kết quả giải quyết hoặc không đồng ý với kết quả giải quyết thì có quyền yêu cầu khiếu nại lên thanh tra sở lao động thương binh và xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân huyện/quận nơi công ty có trụ sở về vấn đề công ty không trả lương đầy đủ.

     Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.