Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ không báo trước có vi phạm không?

Câu hỏi của bạn:

     Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ không báo trước với tôi có vi phạm không. Vậy bây giờ tôi phải làm sao?

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014
• Bộ luật lao động năm 2012

Nội dung tư vấn về công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ không báo trước

     1. Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ không báo trước có vi phạm không?

     Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định các trường hợp công ty được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động có một trong các hành vi như sau:

• Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động
• Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
• Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

     Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải thực hiện nghĩa vụ báo cho người lao động biết trước:

• Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
• Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp bị ốm đau, tai nạn đã điều trị từ 06 đến 12 tháng liên tục và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

     Như vậy, khi người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì phải thuộc một trong những trường hợp trên và phải có nghĩa vụ thông báo trước cho người lao động.

     Tuy nhiên, bạn chỉ nói rằng công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ không thông báo với bạn mà không nói rõ lý do vì sao công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, loại hợp đồng lao động mà bạn giao kết với công ty là loại hợp đồng gì. Do vậy, chúng tôi không thể tư vấn chính xác cho bạn được. [caption id="attachment_61141" align="aligncenter" width="450"] Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ không báo trước[/caption]

     2. Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ không báo trước thì phải làm thế nào?

     Điều 237 Bộ luật lao động 2012 quy định:

     "Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có các nhiệm vụ chủ yếu sau đây:

     1. Thanh tra việc chấp hành các quy định pháp luật về lao động;

     2. Điều tra tai nạn lao động và những vi phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động;

     3. Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động;

     4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật;

     5. Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị các cơ quan có thẩm quyền xử lý các vi phạm pháp luật về lao động."

      Theo quy định pháp luật, khi người lao động phát hiện ra hành vi vi phạm của người sử dụng lao động, thì trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm, người lao động có quyền khiếu nại lên ban giám đốc công ty hoặc công đoàn cơ sở để được giải quyết, trường hợp ban giám đốc công ty và bên công đoàn cơ sở giải quyết nhưng không thỏa đáng hoặc hết thời hạn này nhưng không được giải quyết thì bạn có thể khiếu nại lên thanh tra Sở lao động thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết hạn khiếu nại lần 1 hoặc nhận được quyết định giải quyết khiếu nại để được giải quyết.

     Như vậy, trong trường hợp của bạn do thông tin bạn cung cấp không rõ ràng về lý do công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn và loại hợp đồng bạn đã giao kết nên không thể xác định được công ty chấm dứt hợp đồng lao động như vậy có vi phạm hay không. Nếu công ty có vi phạm thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến ban giám đốc công ty trong vòng 90 ngày để được giải quyết. Sau đó bạn có thể khiếu nại lên thanh tra sở lao động thương binh và xã hội.

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn xử lý như thế nào?
• Thông báo trước 3 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp nào?

     Để được tư vấn chi tiết về Bác có được giám hộ cho cháu khi còn cha mẹ hay không ?, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn Luật lao động: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.