• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Hưởng thai sản và thất nghiệp cùng lúc pháp luật không quy định rõ vấn đề này, nếu bạn đáp ứng đủ điều kiện 2 chế độ thì bạn được hưởng cùng lúc.

  • Có được hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp cùng lúc không?
  • Hưởng thai sản và thất nghiệp cùng lúc
  • Pháp luật lao động
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

Hưởng thai sản và thất nghiệp cùng lúc

Câu hỏi của bạn về hưởng thai sản và thất nghiệp cùng lúc: 

Chào Luật sư em có vấn đề như sau:
Em làm công ty từ năm tháng 7/2011 đến tháng 3/2019 thì em nghỉ. Hiện tại em đang có thai và ngày dự sinh của em là đầu tháng 10. Em đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Vậy trường hợp của em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?

Mong nhận được câu trả lời của Luật sư

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Câu trả lời của Luật sư về hưởng thai sản và thất nghiệp cùng lúc:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về hưởng thai sản và thất nghiệp cùng lúc, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về hưởng thai sản và thất nghiệp cùng lúc như sau:

1. Cơ sở pháp lý về hưởng thai sản và thất nghiệp cùng lúc:

2. Nội dung tư vấn về hưởng thai sản và thất nghiệp cùng lúc:

Trợ cấp thất nghiệp và hưởng chế độ thai sản là hai chế độ khác nhau của bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tùy thuộc vào điều kiện của từng người lao động, sẽ được hưởng cả hai chế độ hoặc chỉ được hưởng một chế độ. Với yêu cầu của bạn và thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

2.1. Hưởng trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013 như sau:

Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.

Như vậy, nếu bạn đã đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, bạn đã nộp hồ sơ và đang hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bạn vẫn sẽ hưởng, sẽ không ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ thai sản của bạn. Tuy nhiên vẫn cần phải xét xem bạn có đủ điều kiện hưởng thai sản hay không.

2.2. Hưởng chế độ thai sản

Theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Như vậy, khi bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì sẽ được hưởng chế độ thai sản kể cả khi đã nghỉ việc tại công ty.

Tuy nhiên trong trường hợp của bạn, bạn đã nghỉ việc từ tháng 3/2019 và bạn dự sinh vào đầu tháng 10/2019 thì tính ngược trở lại thời hạn 12 tháng kể từ ngày bạn sinh sẽ là khoảng thời gian từ 10/2018 đến 10/2019. Vì bạn không trình bày rõ là mình nghỉ việc rõ là vào ngày nào của tháng 3 nên chúng tôi sẽ đưa ra 2 trường hợp để bạn tiện theo dõi:

Theo Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014: 

Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

  • Trường hợp 1: Nếu trong trường hợp người lao động thực tế nghỉ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì công ty không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Nếu khi đó bạn nghỉ việc thời gian còn lại quá 14 ngày thì tháng 3 đó công ty sẽ không đóng BHXH cho bạn và tháng đó sẽ không tính hưởng chế độ thai sản.

Đối chiếu vào trường hợp của bạn thì nếu tháng 3 không đóng BHXH thì bạn mới đóng BHXH được 5 tháng (tháng 10, 11, 12/2018, tháng 1, 2/2019). Do đó bạn sẽ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

  • Trường hợp 2: Còn nếu trường hợp người lao động thực tế nghỉ không làm việc và không hưởng tiền lương dưới 14 ngày trong tháng thì công ty vẫn phải đóng BHXH như thường cho NLĐ tháng đó. Nếu khi đó bạn nghỉ việc thời gian còn lại dưới 14 ngày thì tháng 3 đó công ty vẫn đóng BHXH như thường và tháng đó vẫn sẽ tính để hưởng chế độ thai sản.

Nếu tháng 3 vẫn đóng BHXH thì bạn đã đóng đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con (tháng 10, 11, 12/2018, tháng 1, 2, 3/2019). Vì vậy bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. [caption id="attachment_169742" align="aligncenter" width="360"] Hưởng thai sản và thất nghiệp cùng lúc[/caption]

     Hai chế độ bảo hiểm thai sản và thất nghiệp hoàn toàn độc lập với nhau, do đó mình có thể hưởng cùng lúc. Nếu bạn đóng đủ 6 tháng trong quãng thời gian 12 tháng khi sinh thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản. Nhưng trường hợp bạn chưa đóng đủ thì mình sẽ không được hưởng chế độ thai sản.      Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

     Để được tư vấn vấn chi tiết về hưởng thai sản và thất nghiệp cùng lúcquý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Thu Huyền

Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178