ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI KHI CHƯA KÝ KẾT HĐLĐ

Câu hỏi của bạn:      

     Tôi có một vấn đề cần các luật sư tư vấn, rất mong nhận được sự giúp đỡ của các luật sư. Tôi có đi làm công trình, và có nộp hồ sơ làm việc tại công ty. Công ty yêu cầu thử việc 3 tháng mới được đóng bảo hiểm xã hội. Và nay tôi đã làm đã được 11 tháng. Giờ hỏi thì công ty nói chưa đóng bảo hiểm cho tôi. Vậy giờ tôi muốn đóng bảo hiểm từ tháng thứ 4 sau khi kết thúc 3 tháng thử việc có được không ạ (vấn đề là công ty chưa từng ký hợp đồng lao động với tôi và tôi cũng mới ra trường đi làm nên chưa có sổ bảo hiểm).

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn! Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012
• Luật bảo hiểm xã hội 2014

Nội dung tư vấn đóng bảo hiểm xã hội khi chưa ký kết HĐLĐ

1. Quy định về hợp đồng thử việc

     Điều 27 BLLĐ năm 2012 quy định về thời gian thử việc như sau:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

    Như vậy, trong điều kiện thử việc  cao nhất cũng chỉ được thử việc tối đa 60 ngày. Việc công ty bạn thử việc 03 tháng là sai với quy định. Do vậy, bạn có quyền yêu cầu công ty hoàn trả cho mình 100% tiền lương tháng (nếu được ký HĐLĐ) cuối cùng do vượt quá thời gian thử việc

     Khoản 1 Điều 29 BLLĐ cũng quy định như sau: “Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

     Và về hình thức của HĐLĐ Điều 16 BLLĐ quy định như sau:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

     Đối với trường hợp của bạn, bạn thử việc và đến nay đã làm được 11 tháng do vậy có thể hiểu rằng công ty đã chính thức nhận bạn là nhân viên chính thức nhưng lại chưa giao kết hợp đồng lao động với bạn, do vậy bạn có quyền yêu cầu công ty hợp thức hóa hợp đồng lao động với bạn ứng với thời gian bạn kết thúc thời gian thử việc.

2. Có được đóng bảo hiểm xã hội khi chưa ký kết HĐLĐ không?

    Để trả lời cho câu hỏi “có được đóng bảo hiểm xã hội khi chưa ký kết HĐLĐ không” ta xét xem đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH như sau:

     Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH quy định như sau:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”

     Như vậy, đối với trường hợp của bạn do đã làm việc được 11 tháng (tính cả thời gian thử việc) thì cần có hợp đồng lao động, đó là căn cứ để đóng BHXH. Trong trường hợp này, không được đóng bảo hiểm xã hội khi chưa ký kết HĐLĐ do hợp đồng lao động của bạn đã có thời hạn trên 3 tháng nên không được giao kết HĐLĐ bằng lời nói mà phải bằng văn bản. 

     Do vậy, bạn và công ty nên thỏa thuận để ký kết hợp đồng lao động. Trường hợp bạn muốn tham gia BHXH từ tháng 4 thì thỏa thuận với công ty thời điểm giao kết HĐLĐ là tháng 4 để công ty và bạn có thể đóng BHXH theo hình thức “ truy thu bảo hiểm xã hội”. [caption id="attachment_82080" align="aligncenter" width="476"] ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI KHI CHƯA KÝ KẾT HĐLĐ[/caption]

     Bạn có thể tham khảo bài viết sau:

• Các trường hợp phải truy thu bảo hiểm xã hội theo quy định
• Những lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động theo quy định

     Để được tư vấn chi tiết về nội dung có được đóng bảo hiểm xã hội khi chưa ký kết HĐLĐ không, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.