Có được bảo lưu hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?
10:23 04/01/2018
Có được bảo lưu hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? Tôi muốn hỏi về bảo hiểm thất nghiệp, trường hợp của tôi là sau khi nhận được quyết định...
Có được bảo lưu hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?
Bảo lưu hưởng trợ cấp thất nghiệp
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Bảo lưu hưởng trợ cấp thất nghiệp
Câu hỏi của bạn:
Tôi muốn hỏi về bảo hiểm thất nghiệp, trường hợp của tôi là sau khi nhận được quyết định thôi việc từ phía công ty cũ đến nay đã là 4 tháng nhưng tôi không có ý định rút bảo hiểm thất nghiệp vậy bảo hiểm thất nghiệp của tôi có được bảo lưu không? Trong sổ bảo hiểm của tôi bị thiếu mất 1 bản ghi năm 2014 vậy khi nộp sổ bảo hiểm vào công ty mới có ảnh hưởng gì đến quyền lợi của tôi sau này không?
Câu trả lời của Luật sư:
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lí:
Nội dung tư vấn về bảo lưu hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
Điều 45 Luật việc làm 2013 quy định về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp:
“1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.
2. Sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó của người lao động không được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp cho lần tiếp theo được tính lại từ đầu trừ trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại các điểm b,c,h,l,m và n khoản 3 điều 53 của Luật này.
3. Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về viên chức.”
2. Bảo lưu hưởng trợ cấp thất nghiệp
Theo quy định tại khoản 3 điều 55 Luật việc làm 2013 các trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
Một là, tìm được việc làm;
Hai là, thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
Ba là, đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
Bốn là, chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
Năm là, bị Tòa án tuyên bố mất tích;
Sáu là, bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù.
Theo đó, người lao động thuộc các trường hợp trên bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên sẽ được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp (bảo lưu hưởng trợ cấp thất nghiệp) làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi có đầy đủ các điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Như vậy, trong trường hợp của bạn, bạn không có ý định nhận bảo hiểm thất nghiệp không nộp đơn yêu cầu hưởng bảo hiểm thất nghiệp nên bạn được bảo lưu hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi bạn có đầy đủ các điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
[caption id="attachment_67732" align="aligncenter" width="450"] bảo lưu hưởng trợ cấp thất nghiệp.[/caption]
3. Cấp và quản lí sổ bảo hiểm xã hội khi bảo lưu hưởng trợ cấp thất nghiệp
- Cấp lại sổ bảo hiểm xã hội (bìa và tờ rời) các trường hợp: mất, hỏng; gộp; thay đổi số sổ; họ, tên, chữ đệm; ngày, tháng, năm sinh.
- Cấp lại bìa sổ bảo hiểm xã hội các trường hợp: sai giới tính, quốc tịch; người đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần còn thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa hưởng.
- Cấp lại tờ rời sổ bảo hiểm xã hội các trường hợp: mất, hỏng hoặc đã giải quyết chế độ bảo hiểm có điều chỉnh quá trình đóng bảo hiểm xã hội.
Như vậy, trường hợp của bạn, nếu bạn bị mất bản ghi năm 2014 thì bạn có thể xin cấp lại tại cơ quan quản lí bảo hiểm. Điều này sẽ không ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn khi nộp sang công ty mới.
Tuy nhiên, nếu công ty bạn làm chưa chốt năm 2014 thì phải yêu cầu công ty chốt năm 2014 vào sổ bảo hiểm cho bạn. Nếu công ty không chốt năm đó cho bạn thì khi bạn nộp sang công ty mới sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi ví dụ như: hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ yêu cầu chốt sổ,.. Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn. Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách! Trân trọng./.
Bài viết cùng chuyên mục
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và lao động
Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội như: Có những hình thức bảo hiểm xã hội nào; quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội; hồ sơ, thủ tục khi muốn hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội,hưu trí, ốm đai, tử tuất, tha thai sản, cách tỉnh tiền bảo hiểm
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được hiểu thế nào?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Thực tế một số quyền lợi hợp pháp của NLĐ thường xuyên bị xâm phạm ví dụ như thời gian thử việc. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 theo quy định của pháp luật
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Quy định về sa thải lao động nữ mang thai
Sa thải lao động nữ mang thai và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
việc xác định đúng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một yêu cầu, là cơ sở để có thể giải quyết những tranh chấp cũng như đòi quyền lợi cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178