Có bầu mới đi làm được hưởng chế độ thai sản không?

Câu hỏi của bạn:

      Vợ em làm công ty được 2 tháng thì kí hợp đồng và phát hiện có bầu hơn 2 tháng. Nộp giấy tờ vào công ty thì công ty chấp nhận và tiếp tục làm việc và tham bảo hiểm. Đến ngày nghỉ thai sản là đóng bảo hiểm hơn 6 tháng vậy cho em hỏi vợ em có được hưởng tiền thai sản không ạ

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về có bầu mới đi làm được hưởng chế độ thai sản tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014

Nội dung tư vấn về có bầu mới đi làm được hưởng chế độ thai sản

     1. Có bầu mới đi làm được hưởng chế độ thai sản không?

     Điều 31 luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

    “1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

     b) Lao động nữ sinh con;

     2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

     3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”

     Theo quy định pháp luật, người lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản nếu người lao động này đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau:

• Đóng từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
• Hoặc đóng từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con nếu đã đóng từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

    Như thông tin bạn trình bày, vợ bạn mới đi làm ở công ty được 2 tháng thì phát hiện có bầu được 2 tháng nhưng công ty vẫn đồng ý ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội cho vợ của bạn. Thời điểm mà vợ bạn nghỉ sinh thì tham gia bảo hiểm xã hội được 06 tháng. Trường hợp này vợ của bạn có thể được hưởng chế độ thai sản nếu vợ bạn nghỉ thai sản trước khi sinh nhiều nhất là 2 tháng. Như vậy, do bạn không cung cấp thời điểm dự sinh của vợ bạn là khi nào nên chúng tôi không thể tư vấn chính xác cho bạn là vợ của bạn có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu vợ bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì vợ của bạn có thể chuẩn bị hồ sơ giấy tờ nộp cho công ty để được hưởng chế độ này. [caption id="attachment_66204" align="aligncenter" width="430"] Có bầu mới đi làm được hưởng chế độ thai sản[/caption]

     2. Mức hưởng chế độ thai sản khi có bầu mới đi làm

     Điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng trợ cấp thai sản như sau:

     “a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

     Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định mức hưởng trợ cấp một lần khi sinh con:

    “Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

    Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.

    Khoản 10 Điều 2 Nghị quyết 27/2017/QH14 dự toán ngân sách nhà nước quy định mức lương cơ sở là:

   “10. Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,21 triệu đồng/tháng lên 1,3 triệu đồng/tháng, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công tăng bằng mức tăng lương cơ sở, thời điểm thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2017.”

     Theo quy định pháp luật, mức hưởng trợ cấp thai sản một tháng = 100% mức lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng thai sản. Ngoài mức hưởng trợ cấp thai sản người lao động còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở. Cụ thể mức trợ cấp 1 lần khi sinh con của bạn = 2 x 1.300.00 = 2.600.000 đồng

      Bạn có thể tham khảo bài viết sau:

• Một số quy định liên quan đến chế độ thai sản theo pháp luật hiện hành
• Chế độ bảo vệ thai sản đối với NLĐ nữ như thế nào?

Để được tư vấn chi tiết về Có bầu mới đi làm được hưởng chế độ thai sản, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.