1. Cơ sở pháp lý về chuyển nơi làm việc của người lao động

• Bộ luật lao động năm 2012

     2. Nội dung tư vấn về chuyển nơi làm việc của người lao động

      2.1. Địa điểm làm việc của người lao động

     2.2. Chuyển nơi làm việc của người lao động

• Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh
• Áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
• Các sự cố về điện, nước
• Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh của người lao động

• Trường hợp 1: Công việc ở nơi mới có tính chất khác so với công việc cũ: trường hợp này sẽ áp dụng Điều 31 của luật này về chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động và ký phụ lục hợp đồng về thay đổi địa điểm làm việc. Do đó khi bạn muốn quay lại công ty cũ để làm việc thì chỉ cần thỏa mãn điều kiện về thời  gian chuyển người lao động trong một thời gian nhất định là không quá 60 ngày cộng dồn trong một năm. Quá thời gian này thì bạn có thể quay lại đơn vị cũ làm.
• Trường hợp 2: Công việc ở nơi cũ và nơi mới có tính chất giống nhau: trường hợp này được coi là thay đổi địa điểm làm việc, không phải là thay đổi công việc. Do đó, nếu muốn chuyển lại đơn vị cũ thì bạn phải được sự đồng ý của đơn vị nơi đã chuyển bạn đi

• Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật
• Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động