Chế độ thai sản với NLĐ nghỉ việc

Câu hỏi của bạn: 

     Anh/chị vui lòng cho em hỏi về chế độ hưởng thai sản đối với người tham gia bhxh mà nghỉ việc trước khi sinh ạ. Em có tham gia bhxh đến t4/2018 là được 6 năm 4 tháng. Đến ngày 29/4/2018 em thôi việc ở công ty và không tham gia đóng bhxh nữa trong khi em đang mang thai dự sinh ngày 10/11/2018. Như vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ. 

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về chế độ thai sản với NLĐ nghỉ việc cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Luật Bảo hiểm xã hội 2014;
• Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH;

Nội dung tư vấn về chế độ thai sản với NLĐ nghỉ việc:

1. Quy định của pháp luật về chế độ thai sản với NLĐ nghỉ việc

     Chế độ thai sản với NLĐ nghỉ việc được quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

     " 2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

     3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

     4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

     Theo đó chế độ thai sản với NLĐ nghỉ việc sẽ được áp dụng nếu trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc bạn được chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền phải nghỉ để đưỡng thai thì đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên (vì bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội được 6 năm 4 tháng nên đã thỏa mãn điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên trong trường hợp này). [caption id="attachment_102146" align="aligncenter" width="450"] chế độ thai sản với NLĐ nghỉ việc[/caption]

     Theo thông tin bạn cung cấp, ngày dự sinh của bạn là 10/11/2018 nên thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn là từ 11/2017 đến 10/2018. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con được căn cứ vào Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

     " 1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau: 
     a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 
     b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này."

     Bạn tham gia bảo hiểm xã hội đến hết tháng 4/2018 nên trong khoảng thời gian từ 11/2017 đến 10/2018, bạn tham gia bảo hiểm xã hội được 6 tháng. Như vậy bạn đã đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản với NLĐ nghỉ việc.

2. Quy định của pháp luật về mức hưởng chế độ thai sản

     Để nắm rõ hơn quy định của pháp luật về mức hưởng chế độ thai sản, bạn có thể tham khảo bài viết sau đây: Mức hưởng chế độ thai sản 2018 mới nhất theo quy định.

Bài viết tham khảo:

• Tư vấn chế độ thai sản 2018 mới nhất;
• Điều kiện hưởng chế độ thai sản mới nhất theo quy định pháp luật;

     Để được tư vấn về chế độ thai sản với NLĐ nghỉ việc như thế nào quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.