Chế độ thai sản khi nghỉ việc để dưỡng thai của lao động nữ quy định như thế nào?

Xem mục lục của bài viết1 Chế độ thai sản khi nghỉ việc để dưỡng thai2 Nội dung tư vấn về chế độ thai sản khi nghỉ việc để dưỡng thai 2.1 1. Điều kiện lao động nữ mang thai nghỉ dưỡng thai2.1.1 2. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc để dưỡng […]

Chế độ thai sản khi nghỉ việc để dưỡng thai

Câu hỏi của bạn: 

     Tôi đóng BHXH đến tháng 4/2018 là 11 năm 2 tháng. Nay tôi mang thai được 7 tháng nhưng vì sức khỏe yếu nên bác sĩ chỉ định nghỉ dưỡng thai tại bệnh viên cho đến khi sinh vậy tôi có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng thai không và thủ tục để được giải quyết hưởng dưỡng thai gồm những giấy tờ gì? và đến đâu để giải quyết? xin cảm ơn Luật sư.

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

Nội dung tư vấn về chế độ thai sản khi nghỉ việc để dưỡng thai

1. Điều kiện lao động nữ mang thai nghỉ dưỡng thai

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:

     “1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

     a) Lao động nữ mang thai;

     b) Lao động nữ sinh con;

             …

      Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

      Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con…”

       Theo đó, có 3 điều kiện để lao động nữ khi mang thai nghỉ dưỡng thai mà được hưởng chế độ thai sản, đó là:

  • Lao động nữ nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền
  • Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
  • Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội 12 tháng trở lên.

      Trong trường hợp của bạn, bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội được 11 năm 2 tháng và đang mang thai được 7 tháng. Vì vậy bạn đã đủ điều kiện nghỉ việc để dưỡng thai hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật.

Chế độ thai sản khi nghỉ việc để dưỡng thai

2. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc để dưỡng thai

    Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

  • Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
  • Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai.
  • Chứng minh thư nhân dân (bản sao)

      Trong trường hợp của bạn, khi bạn đáp ứng đủ những điều kiện hưởng chế độ thai sản nêu trên thì bạn chuẩn bị những giấy tờ nêu trên nộp cho người sử dụng lao động trong thời gian 45 ngày sau khi trở lại làm việc để người sử dụng lập danh sách hưởng chế độ thai sản cho bạn và nộp sang cơ quan bảo hiểm xã hội để họ giải quyết chế độ thai sản cho bạn

Bài viết tham khảo:

    Để được tư vấn vấn chi tiết về chế độ thai sản khi nghỉ việc để dưỡng thai, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6500 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chế độ thai sản khi nghỉ việc để dưỡng thai của lao động nữ quy định như thế nào?
Đánh giá bài viết