Chế độ thai sản cho người phụ nữ sinh con theo quy định

Câu hỏi của bạn:

     Mong luật sư giúp em giải đáp em vào làm công ty từ ngày 16/9/2016 đến ngày 16/1/2017 em ký hợp đồng và lúc này em cũng đang có thai em bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 2 đến tháng 7 (em đóng được 6 tháng) tới ngày 18/7/2017 em nghỉ sinh, em nghỉ sinh trước 1 tháng và ngày dự sinh là 16/8/2017 em sinh vào ngày 18/8/2017 vậy em có được hưởng chế độ thai sản không?

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi chế độ thai sản cho người phụ nữ sinh con theo quy định tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014

Nội dung tư vấn về chế độ thai sản cho người phụ nữ sinh con

     1. Chế độ thai sản cho người phụ nữ sinh con

      Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc gồm:

      Thứ nhất: Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Lao động nữ mang thai;
• Lao động nữ sinh con;
• Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
• Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
• Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
• Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

      Thứ hai: Người lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận nuôi con nuôi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

      Trường hợp người lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

      Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH hướng dẫn một số điều luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định cách tính 12 tháng trước khi sinh như sau:

• Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
• Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

       Như thông tin bạn trình bày, bạn sinh vào tháng 18/08/2017. Thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 8/2016 đến tháng 8/2017, trong thời gian này bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 2 đến tháng 7. Do vậy, trong thời gian 12 tháng trước khi sinh bạn tham gia bảo hiểm xã hội được 6 tháng nên bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. [caption id="attachment_56471" align="aligncenter" width="430"] Chế độ thai sản cho người phụ nữ sinh con[/caption]

     2. Mức hưởng chế độ thai sản cho người phụ nữ sinh con

     Điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng trợ cấp thai sản như sau:

     “a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

     Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định mức hưởng trợ cấp một lần khi sinh con:

    “Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”

     Khoản 10 Điều 2 Nghị quyết 27/2017/QH14 dự toán ngân sách nhà nước quy định mức lương cơ sở là:

     “10. Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,21 triệu đồng/tháng lên 1,3 triệu đồng/tháng, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công tăng bằng mức tăng lương cơ sở, thời điểm thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2017.”

     Theo quy định pháp luật, mức hưởng trợ cấp thai sản một tháng = 100% mức lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng thai sản. Mức lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc = (tiền lương tháng thứ 1 + tiền lương tháng thứ hai + tiền lương tháng thứ 3 + tiền lương tháng thứ 4 + tiền lương tháng thứ 5 + tiền lương tháng thứ 6) : 6 (lưu ý đây là tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ sinh) 

     Đối với người lao động nữ sinh con ngoài tiền trợ cấp thai sản thì được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở. Hiện nay, mức lương cơ sở là 1.300.000 đồng. Do vậy, cách tính trợ cấp một lần khi sinh con = 2 x 1.300.000 đồng = 2.600.000 đồng.

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc theo quy định
• Điều kiện hưởng chế độ thai sản mới nhất theo quy định pháp luật

     Để được tư vấn vấn chi tiết về lĩnh vực lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.