Chế độ hưu trí khi suy giảm khả năng lao động mới
16:58 22/07/2019
Chế độ hưu trí khi bị suy giảm khả năng lao động 61% như thế nào? Có được nghỉ hưu trước tuổi so với đối tượng bình thường không
Chế độ hưu trí khi suy giảm khả năng lao động mới
Hưu trí khi suy giảm khả năng lao động
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ KHI SUY GIẢM KHẢ NĂNG LAO ĐỘNG
Câu hỏi của bạn về chế độ hưu trí khi suy giảm khả năng lao động
Tôi là nam, là thương binh bị suy giảm 45% khả năng lao động. Tháng 1/ 1995 tôi vào làm bảo vệ cho công ty X. Tháng 3/2019, vết thương chiến tranh tái phát, tôi phải vào viện điều trị mất 2 tháng. Sau khi ra viện anh được xác định suy giảm 61% khả năng lao động. Do sức khỏe yếu nên tháng 6/2019 tôi làm đơn xin nghỉ việc. Lúc này tôi đã 57 tuổi. Như vậy tôi có đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí không? Nếu có tôi được hưởng như thế nào?
Câu trả lời của luật sư về chế độ hưu trí khi suy giảm khả năng lao động
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về chế độ hưu trí khi suy giảm khả năng lao động, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về chế độ hưu trí khi suy giảm khả năng lao động như sau:
1. Cơ sở pháp lý về quy định về chế độ hưu trí khi suy giảm khả năng lao động
2. Nội dung tư vấn về chế độ hưu trí khi suy giảm khả năng lao động
Theo yêu cầu tư vấn của bạn, bạn cần chúng tôi tư vấn về chế độ hưu trí suy giảm khả năng lao động. Cụ thể bạn muốn biết bạn đang là thương binh bị suy giảm 45% khả năng lao động. Tháng 1/ 1995 bạn vào làm bảo vệ cho công ty X. Tháng 2/2016, vết thương chiến tranh tái phát, bạn phải vào viện điều trị mất 2 tháng. Sau khi ra viện bạn được xác định suy giảm 61% khả năng lao động. Do sức khỏe yếu nên tháng 10/2017 bạn làm đơn xin nghỉ việc. Lúc này bạn đã 57 tuổi thì bây giờ nghỉ việc sẽ được hưởng chế độ hưu trí như thế nào. Đối với yêu cầu trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
2.1. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động
Theo quy định tại điều 55 luật bảo hiểm xã hội 2014:
Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
Như vậy, năm 2019 nam đủ 54 tuổi thì đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí do suy giảm khả năng lao động 61%. Theo thông tin bạn cung cấp bạn hiện tại 57 tuổi. Vì vậy bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật.
[caption id="attachment_169405" align="aligncenter" width="418"] Chế độ hưu trí khi suy giảm khả năng lao động[/caption]
2.2. Mức hưởng lương hưu hàng tháng
Theo quy định tại điều 56 luật bảo hiểm xã hội 2014:
[symple_box color="gray" fade_in="false" float="center" text_align="left" width=""]
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.
Theo thông tin bạn cung cấp bạn đóng bảo hiểm xã hội từ 1/1/1995 đến tháng 3/2019. Như vậy tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn là 24 năm 3 tháng ( 2 tháng bạn đi điều trị ở viện không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định). Thời gian lẻ 3 tháng sẽ được làm tròn là nửa năm theo thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, vì vậy thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn sẽ được tính là 24,5 năm.
Mức hưởng lương hưu của bạn được tính như sau:
17 năm đầu tính bằng 45%
- Từ năm thứ 18 đến năm thứ 24,5 là 7,5 năm nên tính thêm: 7,5 X 2%= 15%
- Tổng 2 tỷ lệ trên là: 45% +15%= 60%
Bạn nghỉ việc khi 57 tuổi ( nghỉ hưu trước tuổi 60 theo quy định là 3 năm) nên theo khoản 3 điều 5 luật bảo hiểm xã hội năm 2014 tỷ lệ giảm trừ do nghỉ hưu trước là 3 X 2% = 6%.
Như vậy, tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng của bạn sẽ là:
60% - 6%= 54% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 năm cuối trước khi nghỉ hưu (Do bạn bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 1/1/1995 theo quy định tại khoản b,điểm 1, điều 62 luật bảo hiểm xã hội 2014).
KẾT LUẬN: Theo thông tin bạn cung cấp bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí. Mức hưởng hưu trí hàng tháng của bạn là 54% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 năm cuối trước khi nghỉ hưu.
Bài viết tham khảo:
- Nghỉ hưu trí có được hưởng trợ cấp thôi việc
- Giải quyết chế độ hưu trí trước tuổi cho NLĐ nam như thế nào?
Để được tư vấn chi tiết về chế độ hưu trí khi suy giảm khả năng lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Chuyên viên: Hoài Thương
.png)
1900 6178