CHẾ ĐỘ BỒI DƯỠNG BẰNG HIỆN VẬT

Câu hỏi của bạn:  

Kiến thức của luật sư: 

     Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Phòng tư vấn luật qua email – Luật Toàn quốc. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý: 

• Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH

Nội dung tư vấn về chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật

     Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật được quy định tại Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với NLĐ làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại.

     1. Điều kiện hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật

     Căn cứ khoản 1 Điều 2 Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH quy định:

     Người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau:

     a) Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

     b) Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm. [caption id="attachment_97745" align="aligncenter" width="450"] Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật[/caption]

     2. Nguyên tắc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật

     Căn cứ Điều 3 Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH, việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật theo các nguyên tắc:

• Việc tổ chức bồi dưỡng phải thực hiện trong ca hoặc ngày làm việc, bảo đảm thuận tiện, vệ sinh.
• Không được trả bằng tiền, không được trả vào lương thay cho hiện vật bồi dưỡng.
• Trường hợp do tổ chức lao động không ổn định, NSDLĐ phải cấp hiện vật cho người lao động để người lao động có trách nhiệm tự bồi dưỡng theo quy định. Trong trường hợp này, NSDLĐ phải lập danh sách cấp phát, có ký nhận của NLĐ. Thường xuyên kiểm tra việc thực hiện bồi dưỡng của người lao động.
• Mức bồi dưỡng cụ thể đối với từng NLĐ được xác định như sau:

     a) Đối với người lao động đủ các điều kiện hưởng chế độ bồi dưỡng: Nếu làm việc từ 50% thời giờ làm việc bình thường trở lên của ngày làm việc thì được hưởng cả định suất bồi dưỡng. Nếu làm dưới 50% thời giờ làm việc bình thường của ngày làm việc thì được hưởng nửa định suất bồi dưỡng theo quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này.

Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ, định suất bồi dưỡng bằng hiện vật được tăng lên tương ứng với số giờ làm thêm theo nguyên tắc trên.

     b) NSDLĐ xem xét, quyết định việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 1 đối với NLĐ làm các công việc không thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, nhưng đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.

• Chi phí bồi dưỡng bằng hiện vật được hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên, chi phí sản xuất kinh doanh của cơ sở lao động và là chi phí hợp lý khi tính thuế, nộp thuế thu nhập doanh nghiệp của cơ sở lao động theo quy định hiện hành của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp. Riêng đối với các đối tượng là học sinh, sinh viên thực tập, học nghề, tập nghề thuộc cơ quan nào quản lý thì cơ quan đó cấp kinh phí.
• Người lao động làm việc trong các ngành, nghề đặc thù được hưởng chế độ ăn định lượng theo quy định của Chính phủ sẽ không được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định của Thông tư này.

      3. Mức bồi dưỡng

     Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH.

     Bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền tương ứng theo các mức sau:

     - Mức 1: 10.000 đồng

     - Mức 2: 15.000 đồng

     - Mức 3: 20.000 đồng

     - Mức 4: 25.000 đồng

Bài viết tham khảo:

• Làm việc ở khoa mắt được bồi dưỡng bằng hiện vật như thế nào?
• Cách tính mức bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định pháp luật

    Để được tư vấn chi tiết về chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.