Chế độ bảo hiểm thai sản

Câu hỏi của bạn:  

     Chào luật sư. Em đang đóng bảo hiểm bên công ty cũ được 4 tháng (từ tháng 3 đến tháng 6). Hiện tai em bầu 5 tháng rồi. Bây giờ công ty không đóng cho nữa vì lý do giải thể. Nhưng tháng này do e làm hồ sơ muộn nên không đóng được tháng 7, mà phải đóng bắt đầu từ tháng 8. Vậy luật sư cho em hỏi nếu đóng tiếp theo công ty mới khoảng 3,4 tháng nữa mà lại ngắt quãng như vậy thì đến lúc sinh e có được hưởng chế độ thai sản không? Em cám ơn nhiều ạ.

Câu trả lời của luật sư: 

     Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Phòng tư vấn luật qua email – Luật Toàn quốc. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý: 

• Luật Bảo hiểm xã hội 2014;
• Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH;

Nội dung tư vấn về chế độ bảo hiểm thai sản:

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

     Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

     "1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

     a) Lao động nữ mang thai.

     b) Lao động nữ sinh con.[...]

     2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con."

     Theo đó, lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Hoặc đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

     Như vậy, trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con chỉ cần bạn đã đóng đủ 06 tháng trở lên (kể cả ngắt quãng) là đủ điều kiện hưởng. [caption id="attachment_101443" align="aligncenter" width="450"] Chế độ bảo hiểm thai sản[/caption]

2. Mức hưởng chế độ thai sản

     Căn cứ quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:

     Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

     Như vậy, bạn sẽ được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

     Ngoài ra, bạn được hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh theo quy định tại Điều 38 Luật BHXH 2014. Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

     Bài viết liên quan:

• Điều kiện hưởng chế độ thai sản và trách nhiệm giải quyết hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người lao động.
• Đóng bảo hiểm xã hội bị ngắt quãng được hưởng bảo hiểm xã hội chế độ thai sản không?

     Để được tư vấn về chế độ bảo hiểm thai sản đối với lao động nữ sinh con quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.