Các trường hợp đặc biệt khi tuyển dụng công chức xã

Câu hỏi của bạn:

     Tôi đang công tác tại đơn vị sự nghiệp có thu trực thuộc Sở quản lý, đảm nhiệm công việc là hành chính văn thư, làm việc theo hợp đồng (từ tháng 12/2009 đến 12/2011 hợp đồng có thời hạn, từ tháng 01/2012 đến nay hợp đồng không thời hạn) với mã ngạch 01.003. Hiện tại tôi thấy tại thị xã của tôi đang sinh sống đang thông báo tuyển công chức cấp xã ngành Văn phòng –Thống kê bằng hình thức thi tuyển. Tôi đã đọc qua và nhận thấy phù hợp với các yêu cầu trong thông báo và đăng ký dự tuyển. Vậy theo quy định tại Điều 21 nghị định 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12/2011 về công chức xã, phường, thị trấn tôi có thuộc trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng không?

Câu trả lời của luật sư:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi trường hợp đặc biệt khi tuyển dụng công chức xã tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật cán bộ công chức 2008;

Nội dung tư vấn về trường hợp đặc biệt khi tuyển dụng công chức xã:

1. Các trường hợp đặc biệt khi tuyển dụng công chức xã

      Những trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức được quy định tại Điều 19 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng sử dụng quản lý công chức như sau:

      “Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định tại khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức và yêu cầu công việc, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức được xem xét, tiếp nhận không qua thi tuyển đối với các trường hợp đặc biệt sau:

       a) Người tốt nghiệp thủ khoa tại các cơ sở đào tạo trình độ đại học ở trong nước;

       b) Người tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài;

       c) Người có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 05 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng”.

       Khoản 1 Điều 21 Nghị định 112/2011/NĐ-CP công chức xã phường thị trấn quy định các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức xã không qua thi tuyển là:

• Người tốt nghiệp đại học loại giỏi trở lên ở trong nước và đạt loại khá trở lên ở nước ngoài có chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với chức danh công chức cần tuyển dụng;
• Người có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, có ít nhất 05 năm công tác (không kể thời gian tập sự, thử việc) trong ngành, lĩnh vực cần tuyển, đáp ứng được ngay yêu cầu của chức danh công chức cấp xã cần tuyển dụng.

     Theo quy định pháp luật, người lao động thuộc những trường hợp trên thì được xem xét tuyển dụng không qua thi tuyển. Như thông tin bạn trình bày, bạn đang công tác tại đơn vị sự nghiệp có thu trực thuộc Sở quản lý, đảm nhiệm công việc là hành chính văn thư, làm việc theo hợp đồng (từ tháng 12/2009 đến 12/2011 hợp đồng có thời hạn, từ tháng 01/2012 đến nay hợp đồng không thời hạn) được trên 5 năm. Tuy nhiên, bạn không nói rằng mình có bằng đại học hay không. Do vậy trong trường hợp này của bạn có những trường hợp sau:

     Trường hợp thứ nhất: Bạn có trình độ đại học trở lên và có 05 năm công tác trong ngành lĩnh vực cần tuyển sẽ đủ điều kiện, tiêu chuẩn để xem xét tiếp nhận không qua thi tuyển.

     Trường hợp thứ hai: Bạn có trình độ đại học trở lên và có 05 năm công tác nhưng ở trong lĩnh vực khác thì sẽ không đủ điều kiện để xem xét tiếp nhận không qua thi tuyển.

     Trường hợp thứ ba: Bạn không có trình độ đại học và có 05 năm công tác trong ngành lĩnh vực cần tuyển sẽ không đủ điều kiện, tiêu chuẩn để xem xét tiếp nhận không qua thi tuyển. [caption id="attachment_54909" align="aligncenter" width="450"] Trường hợp đặc biệt khi tuyển dụng công chức xã[/caption]

2. Trình tự tuyển dụng công chức xã

     Điều 15, 16, 17 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng sử dụng quản lý công chức quy định về trinh tự tuyển dụng công chức xã như sau:

    Bước 1: Cơ quan có thẩm quyền thực hiện thông báo tuyển dụng công chức và tiếp nhận hồ sơ tuyển dụng công chức theo quy định

    Bước 2: Người đứng đầu cơ quan tuyển dụng công chức thực hiện thành lập Hội đồng tuyển dụng hoặc giao bộ phận tổ chức cán bộ thực hiện tổ chức tuyển dụng theo quy định

    Bước 3: Sau khi thi tuyển công chức, có kết quả thi tuyển thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải niêm yết công khai kết quả thi tuyển, sau thời gian niêm yết công khai kết quả thi tuyển cũng như phúc khảo kết quả thi tuyển thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền phê duyệt kết quả tuyển dụng công chức và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo quy định

     Bước 4: Dựa trên kết quả trúng tuyển, người đứng đầu cơ quan tuyển dụng sẽ thực hiện sẽ ra quyết định tuyển dụng công chức theo quy định

     Bước 5: Người trúng tuyển công chức sẽ có một thời gian để tập sự. Sau khi hoàn thành chế độ tập sự thì người trúng tuyến công chức sẽ được bổ nhiệm vào ngạch công chức.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo bài viết:

• Có được chuyển đổi từ công chức sang viên chức không?
• Thủ tục giải quyết khiếu nại quyết định kỷ luật cán bộ, công chức

     Để được tư vấn về các trường hợp đặc biệt khi tuyển dụng công chức xã quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.