CHẾ ĐỘ TIỀN THAI SẢN BẢO HIỂM XÃ HỘI 

Câu hỏi của bạn về chế độ tiền thai sản bảo hiểm xã hội:

     Chào Luật sư, em có thắc mắc mong Luật sư có thể giải đáp giúp em ạ: Em đi làm ở công ty được 5 năm, hàng tháng em có đóng bảo hiểm xã hội. Vậy các chế độ thai sản em sẽ được hưởng là gì ạ?

Câu trả lời của Luật sư về chế độ tiền thai sản bảo hiểm xã hội:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về chế độ tiền thai sản bảo hiểm xã hội, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về chế độ tiền thai sản bảo hiểm xã hội như sau:

1. Căn cứ pháp lý về chế độ tiền thai sản bảo hiểm xã hội:

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014

2. Nội dung tư vấn về chế độ tiền thai sản bảo hiểm xã hội:

     Luật Toàn Quốc hiểu rằng bạn đang có vướng mắc về các chế độ thai sản bạn có thể nhận. Trên cơ sở nghiên cứu Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, các chế độ thai sản lao động nữ có thể hưởng bao gồm:

2.1 Các chế độ của bảo hiểm thai sản theo quy định:

Chế độ khi mang thai:

     Căn cứ Điều 32, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

     Theo đó, khi bạn mang thai thì sẽ được hưởng chế độ nghỉ khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày, trường hợp đặc biệt là 02 ngày (ở xa cơ sở khám thai, mang bệnh lý, thai không bình thường). Thời gian nghỉ này được tính theo là ngày làm việc.

Trường hợp sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý:

     Căn cứ Điều 33, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì bạn cũng sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ này tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, cuối tuần và được quy định tối đa là:

• 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
• 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
• 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
• 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Chế độ khi sinh con:

     Tại Khoản 1, Điều 34, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

     Theo đó, bạn sẽ được nghỉ việc bao gồm thời gian trước và sau khi sinh. Tổng thời gian nghỉ là 06 tháng, trong đó nghỉ trước sinh không quá 02 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì mỗi con sẽ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và cuối tuần.

     Ngoài ra, trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định trên; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:

     Ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trên, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05-10 ngày. Thời gian nghỉ này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết, cuối tuần và được quyết định cụ thể bởi người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Nhưng đảm bảo theo quy định:

• Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
• Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
• Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

2.2 Mức hưởng chế độ thai sản:

     Tại Khoản 1, Điều 39, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng như sau:

     Theo đó mức hưởng tiền thai sản bạn có thể được hưởng được xác định như sau:

• Mức hưởng một tháng nghỉ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp có ngày lẻ thì mức hưởng một ngày bằng trợ cấp tháng chia cho 30 ngày.
• Riêng đối với chế độ khám thai trong trường hơp chưa đóng đủ 06 tháng thì mức hưởng đối với chế độ khám thai và sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý một tháng là bình quân tiền lương các tháng đã đóng BHXH. Mức hưởng 1 ngày nghỉ bằng mức hưởng theo tháng chia cho 24 ngày.
• Đối với chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồ sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Hiện nay mức lương cơ sở áp dụng từ 01/7/2019 là 1.490.000đ/tháng.

     Trên đây là tư vấn của Luật Toàn Quốc về các chế độ bảo hiểm thai sản và mức hưởng tương ứng cho bạn. Dựa vào điều kiện hưởng chế độ thai sản của bạn cũng như từng trường hợp cụ thể mà bạn sẽ được nhận những chế độ thai sản phù hợp và thời gian hương, mức hưởng tương ứng.

Bài viết tham khảo:

• Bảo vệ quyền lợi của NLĐ bị giữ lương theo luật hiện nay
• Vấn đề tiền lương trong thời gian thử việc của NLĐ được quy định như thế nào?

    Để được tư vấn vấn chi tiết về chế độ tiền thai sản bảo hiểm xã hội, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Ngô Hương Li