Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Câu hỏi của bạn về quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn

• Bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trái pháp luật

Câu trả lời của luật sư về quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về hợp đồng lao động không xác định thời hạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về hợp đồng lao động không xác định thời hạn như sau:

1. Cơ sở pháp lý về quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn

• bộ luật lao động năm 2012
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012

2. Nội dung tư vấn về quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn

    2.1 Khi nào người lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

    Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định: 

   "3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

    Như vậy, đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì phải viết đơn xin nghỉ việc và phải báo trước cho công ty biết trước ít nhất 45 ngày thời hạn thông báo cụ thể được quy định trong hợp đồng lao động hoặc nội quy công ty. Khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà vi phạm thời hạn báo trước là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật. [caption id="attachment_128824" align="aligncenter" width="450"] Hợp đồng lao động không xác định thời hạn[/caption]

    2.2 Bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trái pháp luật

    Điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định:

    "1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

     2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

     3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

     Theo quy định pháp luật,khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trái pháp luật sẽ phải có nghĩa vụ sau:

     Thứ nhất: không được hưởng trợ cấp thôi việc.

      Thứ hai: không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp

      Thứ ba: Bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

      Thứ tư: Phải bồi thường tiền lương tương ứng với những ngày không báo trước.

      Thứ năm: Hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có)

      Bài viết tham khảo:

• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
• Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

     Để được tư vấn chi tiết về hợp đồng lao động không xác định thời hạn, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.