Bị sếp mắng người lao động có thể nghỉ việc

Câu hỏi của bạn về quy định về bị sếp mắng người lao động có thể nghỉ việc

    Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi về việc bị sếp mắng người lao động có thể nghỉ việc. Tôi là người lao động tôi tham gia bảo hiểm được 5 năm. Vừa qua tôi nhận được thông tin về việc bị sếp mắng người lao động có thể nghỉ việc. Tôi muốn hỏi thông tin này có đúng không ạ?

Câu trả lời của luật sư về quy định về bị sếp mắng người lao động có thể nghỉ việc

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về bị sếp mắng người lao động có thể nghỉ việc, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về bị sếp mắng người lao động có thể nghỉ việc như sau:

1. Cơ sở pháp lý về quy định về bị sếp mắng người lao động có thể nghỉ việc

• Bộ luật lao động 2019

2. Nội dung tư vấn về quy định về bị sếp mắng người lao động có thể nghỉ việc

     Từ 01/01/2021, khi bị sếp mắng người lao động có thể nghỉ việc mà không cần phải thông báo trước cho công ty. Đây là điểm mới trong Bộ luật lao động 2019. Cụ thể:

     2.1 Những trường hợp người lao động được nghỉ việc không cần báo trước

     Khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

     Thứ nhất: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp tạm điều chuyển người lao động sang công việc khác.

     Thứ hai: Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp bất khả kháng.

     Thứ ba: Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

     Thứ tư: Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

     Thứ năm: Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.

     Thứ sáu: Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

     Thứ bảy: Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

     Như vậy, nếu người lao động thuộc một trong bảy trường hợp nêu trên thì có thể nghỉ việc mà không cần phải thông báo trước cho công ty biết trước. Điều này đã phần nào bảo vệ quyền lợi của người lao động.

      2.2 Bị sếp mắng người lao động có thể nghỉ việc

     Theo đó, nếu người sử dụng lao động có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự với người lao động thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước. Ngoài ra, các trường hợp sau người lao động cũng được nghỉ việc không cần báo trước:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn.

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

     Như vậy, từ 01/01/2021, nếu người lao động bị sếp mắng thì có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định pháp luật. Điều này đã làm giảm đi những trường hợp bên doanh nghiệp có tình gây khó khăn cho người lao động để giữ họ làm việc tại đơn vị của mình.

     Ngoài ra, bạn có thể tham khảo:

• Bị sếp mắng người lao động có thể nghỉ việc không theo quy định hiện nay
• Quy định quyền lợi của người lao động khi nghỉ việc 2020
• Quy định chế độ khi chấm dứt hợp đồng lao động

Hỗ trợ về nội dung bài viết.

     Nếu bạn còn những thắc mắc chưa hiểu hết về bài viết, thì bạn hãy gọi cho Luật Sư. Chúng tôi luôn sẵn sàng đồng hành, giải đáp những câu hỏi của bạn.

     Bạn có thể liên hệ với Luật Sư theo những cách sau.

     + Tư vấn miễn phí qua tổng đài gọi: 19006500

     + Tư vấn qua Zalo: Số điện thoại zalo Luật sư: 0931191033

     + Gửi câu hỏi tới địa chỉ Email: [email protected]

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn sự tin tưởng của quý khách dành cho chúng tôi!