TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Kiến thức của bạn:

     Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Kiến thức của Luật sư:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn: Theo quy định bộ luật lao động 2012:

     Chấm dứt hợp đồng lao động ( HĐLĐ) là sự kiện pháp lý mà một hoặc cả hai bên không tiếp tục thực hiện HĐLĐ, chấm dứt quyền và nghĩa vụ của hai bên đã thỏa thuận trong HĐLĐ. Chấm dứt HĐLĐ là sự kiện pháp lý rất quan trọng, bởi hậu quả pháp lý của nó là sự kết thúc quan hệ lao động và trong một số trường hợp nó còn ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống của người lao động. Vì vậy, Bộ luật lao động đã có những quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

     Thứ nhất là các nghĩa vụ cụ thể của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại điều 47 của Bộ Luật lao động.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải có những trách nhiệm như sau:

• Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
• Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
•  Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
• Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

     Thứ hai, việc quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động có ý nghĩa rất lớn.

     Trước hết đối với người sử dụng lao động, việc quy định rõ ràng trách nhiệm như trên sẽ là chế định buộc người sử dụng lao động phải tuân thủ, không được vi phạm bởi sẽ có những chế tài áp dụng nếu họ làm trái. Mặt khác đối với người lao động, đó cũng là cơ sở để người lao động có thể bảo vệ quyền lợi của mình khi chấm dứt hợp đồng lao động.

     Như vậy, từ những phân tích đánh giá trên đây có thể thấy trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động có vai trò vô cùng quan trọng trong việc bảo vệ trật tự cũng như sự cân bằng trong quan hệ pháp luật lao động.

Bạn có thể tham khảo:

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc

Người sử dụng lao động trả sổ bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng

    Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

     Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

      Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm thất nghiệp 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tư vấn bảo hiểm xã hội
• Tư vấn luật lao động luật sư tư vấn miễn phí gọi 1900 6178
• Tư vấn pháp luật lao động