Việc buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động không chỉ đặt ra những câu hỏi về tính pháp lý mà còn chạm đến nguyên tắc đạo đức trong kinh doanh và quyền của người lao động. Bài viết này sẽ khám phá các khía cạnh pháp lý liên quan đến vấn đề này và tìm hiểu liệu hành vi như vậy có thể dẫn đến hậu quả pháp lý hay không, cũng như ảnh hưởng của nó đến môi trường làm việc và quan hệ lao động.
Tạm đình chỉ công việc theo quy định pháp luật
14:43 26/12/2018
các trường hợp tạm đình chỉ gồm: NLĐ vi phạm KLLĐ mà vụ việc phức tạp..thời hạn tạm đình chỉ công việc là không quá 15 ngày..trường hợp đặc biệt không quá..
Tạm đình chỉ công việc theo quy định pháp luật
Tạm đình chỉ công việc
Hỏi đáp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Tạm đình chỉ công việc
Câu hỏi của bạn về tạm đình chỉ công việc theo quy định pháp luật: Chào Luật sư! Luật sư cho em hỏi những quy định của Luật lao động về tạm đình chỉ công việc Mong nhận được câu trả lời sớm của Luật sư Em chân thành cảm ơn!Câu trả lời của Luật sư về tạm đình chỉ công việc theo quy định pháp luật
Chào bạn, Luật sư Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về tạm đình chỉ công việc theo quy định pháp luật, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về tạm đình chỉ công việc theo quy định pháp luật như sau:1. Căn cứ pháp lí về tạm đình chỉ công việc theo quy định pháp luật
2. Nội dung tư vấn về tạm đình chỉ công việc theo quy định pháp luật
Từ thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin được tư vấn về việc tạm đình chỉ công việc hiện nay được quy định, thực hiện theo Bộ luật lao động năm 2012. Có thể việc tạm đình chỉ công việc do bản thân nội bộ của NLĐ, NSDLĐ hoặc do NLĐ đang bị tạm giam, tạm giữ. Việc xử lý, bồi thường hoặc tiếp tục thực hiện hợp đồng cũng được quy định cụ thể theo BLLĐ 2012. Nội dung tư vấn chi tiết như sau:2.1 Các trường hợp tạm đình chỉ công việc theo quy định pháp luật
Theo khoản 1 Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp tạm đình chỉ công việc như sau:
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Theo đó, tạm đình chỉ công việc của người lao động là biện pháp pháp lý được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp:
- Người lao động vi phạm kỷ luật lao động mà vụ việc có nhiều tình tiết phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc phát hiện, điều tra, xác minh, thu thập chứng cứ.
- Người sử dụng lao động chỉ được tạm đình chỉ công việc của người lao động khi đã tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn cơ sở.
Tạm đình chỉ công việc[/caption]
2.2 Tạm đình chỉ công việc theo quy định pháp luật
Tại Điều 129 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
Mặc dù thẩm quyền áp dụng biện pháp tạm đình chỉ công việc của người lao động thuộc quyền của người sử dụng lao động, nhưng do người lao động bị tạm đình chỉ công việc đồng nghĩa với việc không được đi làm, không có tiền lương để bảo đảm đời sống bản thân và gia đình. Do đó Điều 129 BLLĐ đã quy định cụ thể về thời hạn, thủ tục tạm đình chỉ công việc đối với người lao động và quyền lợi của người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc. Theo đó, thời hạn tạm đình chỉ công việc của người lao động không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày.
Trường hợp đặc biệt áp dụng thời hạn tạm đình chỉ công việc tối đa 90 ngày được hiểu là các trường hợp đặc biệt áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng theo quy định tại khoản 1 Điều 124 BLLĐ. Đó là khi hành vi vi phạm của người lao động liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động.
Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị tạm đình chỉ công việc. Sau đó,
- Nếu người lao động có lỗi mà bị xử lý kỷ luật lao động thì người lao động cũng không phải trả lại số tiền đã tạm ứng.
- Trường hợp người lao động không có lỗi thì người sử dụng lao động phải trả đủ lương cho họ.
- Quy định về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải
- Nâng ngạch với nhân viên ký hợp đồng lao động
Bài viết cùng chuyên mục
Doanh nghiệp không nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau cho người lao động có bị phạt không
Bài viết này sẽ khám phá và làm rõ liệu rằng, nếu doanh nghiệp không nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau cho người lao động, họ có thể phải đối mặt với những hậu quả pháp lý nào. Chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu các quy định pháp luật liên quan và những vấn đề mà doanh nghiệp có thể gặp phải trong trường hợp không tuân thủ.
Doanh nghiệp thử việc quá thời hạn quy định bị phạt không
Trong lĩnh vực lao động, việc thử việc là một phần quan trọng của quá trình tuyển dụng. Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Vậy “Doanh nghiệp thử việc quá thời hạn quy định bị phạt không?” Hãy cùng Luật toàn quốc trả lời câu hỏi này qua bài viết dưới đây.
Doanh nghiệp trả lương thử việc thấp hơn 85% có bị phạt không
Trong lĩnh vực lao động, việc trả lương thử việc là một vấn đề quan trọng. Vậy doanh nghiệp phải trả lương thử việc cho người lao động là bao nhiêu? Doanh nghiệp trả lương thử việc thấp hơn 85% có bị phạt không? Dựa vào quy định của pháp luật, chúng ta có thể giải đáp câu hỏi này.
Mức phạt nếu doanh nghiệp không thông báo kết quả thử việc
Thử việc là giai đoạn quan trọng giúp doanh nghiệp đánh giá khả năng thực tế của ứng viên trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng chính thức. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp đã không thông báo kết quả thử việc cho người lao động một cách đúng đắn. Bài viết này sẽ phân tích mức phạt mà doanh nghiệp có thể phải đối mặt khi không tuân thủ quy định về thông báo kết quả thử việc.
Doanh nghiệp giữ bản chính văn bằng của người lao động bị phạt không
Việc giữ bản chính văn bằng là một phần quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo rằng họ có thể chứng minh được học vấn và kinh nghiệm làm việc của mình trong tương lai. Vậy, Doanh nghiệp giữ bản chính văn bằng của người lao động bị phạt không? Hãy cùng Luật toàn quốc giải đáp câu hỏi này qua bài viết dưới đây.
Lịch nghỉ giỗ tổ năm 2024 như thế nào?
Giỗ tổ Hùng Vương là một trong những dịp lễ quan trọng của Việt Nam, thông thường vào ngày lễ này, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày. Vậy lịch nghỉ giỗ tổ năm 2024 như thế nào?
Bị đánh trong thời gian làm việc có bị coi là tai nạn lao động không?
Tai nạn lao động khi tham gia thực hiện công việc là không thể tránh khỏi, tuy nhiên không phải trường hợp nào bị thương trong thời gian làm việc cũng được coi là tai nạn lao động. Vậy bị đánh trong thời gian làm việc có bị coi là tai nạn lao động không?
Sửa thời hạn bằng phụ lục hợp đồng có bị phạt không
Một trong những vấn đề thường gặp nhất trong doanh nghiệp là liệu việc sửa đổi thời hạn của một hợp đồng thông qua việc ký kết phụ lục có dẫn đến rủi ro pháp lý hay không, cụ thể là có bị phạt theo quy định của pháp luật hay không. Bài viết này sẽ phân tích sâu vào các khía cạnh pháp lý, cung cấp cái nhìn toàn diện và đưa ra lời khuyên hữu ích cho những ai đang đối mặt với tình huống này.
Doanh nghiệp không thông báo chấm dứt hợp đồng lao đồng bằng văn bản có bị phạt không
Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản không chỉ là thủ tục hành chính mà còn là biểu hiện của sự tôn trọng quyền lợi người lao động. Vậy, nếu doanh nghiệp bỏ qua bước quan trọng này, họ có thể phải đối mặt với những hậu quả pháp lý nào? Bài viết này sẽ phân tích và làm rõ các quy định pháp luật liên quan, cũng như hậu quả mà doanh nghiệp có thể gặp phải khi không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản.
Thử việc người lao động làm công việc dưới 01 tháng có bị phạt không
Theo quy định pháp luật Thử việc người lao động làm công việc dưới 01 tháng có bị phạt không? Để tránh những rủi ro không đáng có, cả người lao động và nhà tuyển dụng nên rõ ràng về quyền lợi và nghĩa vụ của mình ngay từ đầu. Hãy cùng Luật toàn quốc tìm hiểu vấn đề này qua bài viết dưới đây.
Người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn có bị phạt không
Trong môi trường làm việc hiện đại, việc thanh toán lương đúng hạn không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là biểu hiện của sự tôn trọng và đánh giá cao người lao động. Tuy nhiên, không phải lúc nào người sử dụng lao động cũng tuân thủ quy định này. Vậy, liệu họ có phải đối mặt với hình phạt nào từ pháp luật không khi vi phạm quy định về thời hạn trả lương? Bài viết này sẽ phân tích các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề trên.
Năm 2024, công ty có phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không
Đến năm 2024, việc khám sức khỏe định kỳ không chỉ thể hiện trách nhiệm của công ty đối với nhân viên, mà còn là yếu tố then chốt để xây dựng một môi trường làm việc an toàn, nâng cao năng suất và phát triển bền vững. Vậy, liệu các công ty có đang thực hiện đúng các quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hay không? Chúng ta hãy cùng tìm hiểu và phân tích qua bài viết sau đây.
Công ty có trách nhiệm trả lương trước tết không
Trong không khí rộn ràng của những ngày cận Tết, câu hỏi về trách nhiệm của công ty trong việc trả lương cho nhân viên trở nên đặc biệt quan trọng. Vậy hãy cùng Luật toàn quốc trả lời câu hỏi: Liệu rằng các công ty có nghĩa vụ phải trả lương trước Tết hay không?
Lương tối thiểu vùng 2024 là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu vùng 2024 hiện nay cao nhất là 4.680.000 đồng/tháng, đang có dự thảo của Bộ LĐTBXH về tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024
Người lao động có được ứng lương trước tết không
Câu hỏi về việc ứng lương trước Tết trở nên phổ biến trong giới lao động. Bài viết này sẽ phân tích và làm rõ quy định pháp luật liên quan đến việc ứng lương trước Tết, đồng thời đưa ra cái nhìn tổng quan về thực tiễn áp dụng tại các doanh nghiệp, qua đó giúp người lao động có cái nhìn đầy đủ và chính xác nhất về quyền lợi của mình.
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Ủy quyền nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Bố là người lao động. do vấn đề sức khỏe nên phải nghỉ việc. Có thể ủy quyền cho con đi nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần không
1900 6178