Mức hoàn trả chi phí đào tạo của người lao động

Kiến thức của bạn:

Mức hoàn trả chi phí đào tạo của người lao động

Kiến thức của Luật sư:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012;

Nội dung tư vấn mức hoàn trả chi phí đào tạo của người lao động:

1. Nội dung chi phí đào tạo nghề

     Đào tạo nghề là một trong những nội dung quan trọng mà người lao động cần phải lưu ý hiện nay. Theo quy định tại khoản 1, khoản 2 điều 62 Bộ Luật lao động 2012 thì:

    Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

     Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

     Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

     a) Nghề đào tạo;

     b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

     c) Chi phí đào tạo;

     d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

     đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

     e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

     Như vậy, trong hợp đồng đào tạo nghề, người sử dụng lao động và người lao động phải thỏa thuận vấn đề hoàn trả chi phí đào tạo. Nội dung của chi phí đào tạo được quy định tại khoản 3 điều 2 BLLĐ 2012, bao gồm:

     + Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy

    +  Cài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành

   + Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học.

    + Chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài trong trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài. [caption id="attachment_100262" align="aligncenter" width="509"] Mức hoàn trả chi phí đào tạo của người lao động[/caption]

2. Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo của người lao động.

     Hoàn trả chi phí đào tạo có thể coi là 1 hậu quả pháp lí mà người lao động phải gánh chịu khi có hành vi vi phạm hợp đồng đào tạo nghề. Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo được quy định cụ thể tại khoản 3 điều 43 về Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật “Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại điều 62 bộ luật này.”

     Như vậy, Bộ luật lao động quy định người lao động có nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo, mức hoàn trả cũng như nội dung hoàn trả đều được pháp luật ghi nhận một cách rõ ràng, phụ thuộc vào những khoản chi phí mà người sử dụng lao động đã bỏ ra trong quá trình đào tạo người lao động. Do đó, đối với yêu cầu “người lao động phải hoàn trả 3 lần chi phí đào tạo” là hoàn toàn không có cơ sở và trái pháp luật.

Bài viết tham khảo:

• Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động;
• Sửa đổi hợp đồng đào tạo nghề theo pháp luật hiện nay.

     Để được tư vấn về mức hoàn trả chi phí đào tạo của người lao động theo quy định pháp luật mới nhất quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.