• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Lịch nghỉ Tết 2024 của người cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và học sinh, sinh viên được quy định như thế nào?

  • Lịch nghỉ Tết 2024 được quy định như thế nào
  • Lịch nghỉ Tết 2024
  • Pháp luật dân sự
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

     Lịch nghỉ tết 2024 là một chủ đề được nhiều người quan tâm, bởi đây là dịp để mọi người sum họp, đoàn viên và thưởng thức những nét văn hóa truyền thống của dân tộc. Tuy nhiên, lịch nghỉ tết 2024 cũng đặt ra nhiều thách thức và vấn đề cho người lao động, nhà trường và các cơ quan, đơn vị. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cho biết lịch nghỉ tết 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức, học sinh, sinh viên và người lao động, cũng như đưa ra một số gợi ý để bạn có thể tận hưởng một kỳ nghỉ tết vui vẻ và ý nghĩa.

1. Lịch nghỉ Tết 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức

Căn cứ Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023, lịch nghỉ Tết 2024 cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:

  • Ngày Tết Dương lịch 2024: Cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ vào ngày Thứ 2, ngày 01/01/2024. Kỳ nghỉ này kéo dài 03 ngày từ Thứ 7, ngày 30/12/2023 đến hết Thứ 2, ngày 01/01/2024.
  • Ngày Tết Âm lịch 2024: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ từ thứ 5, ngày 08/02.2024 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ 4, ngày 14/02/2024 (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

2. Lịch nghỉ Tết 2024 đối với học sinh, sinh viên

  • Ngày Tết Dương lịch 2024: Học sinh, sinh viên sẽ được nghỉ vào ngày Thứ 2, ngày 01/01/2024. Kỳ nghỉ này kéo dài 03 ngày từ Thứ 7, ngày 30/12/2023 đến hết Thứ 2, ngày 01/01/2024.
  • Ngày Tết Âm lịch 2024: Lịch nghỉ tết Âm lịch của học sinh, sinh viên năm 2024 tuỳ thuộc vào từng tỉnh thành. Ví dụ, tỉnh Long An cho học sinh nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024 tổng cộng 11 ngày, từ ngày 4/2/2024 đến hết ngày 14/2/2024 (tương ứng ngày 25 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

3. Lịch nghỉ Tết 2024 đối với người lao động

  • Tết Dương lịch 2024: Những người lao động tại các doanh nghiệp áp dụng chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (thứ Bảy và Chủ nhật) sẽ có 3 ngày nghỉ liên tiếp, bao gồm 2 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày nghỉ Tết Dương lịch 2024 (ngày 30 và 31/12/2023, ngày 1-1-2024). Những người lao động tại các doanh nghiệp áp dụng chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (Chủ nhật) sẽ có 2 ngày nghỉ liên tiếp, bao gồm 1 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày nghỉ Tết Dương lịch 2024 (ngày  31/12/2023, ngày 1-1-2024)
  • Tết Âm lịch 2024: Người lao động sẽ được nghỉ từ thứ Năm ngày 8/2/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/2/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
     Trong những ngày lễ, tết, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng lương đầy đủ.

Lịch nghỉ Tết 2024

4. Hỏi đáp về Lịch nghỉ Tết 2024

Câu hỏi 1: Người sử dụng lao động có được yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày tết không?

     Theo Điều 107 của Bộ luật lao động 2019, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ nếu thỏa mãn các điều kiện sau:
  • Người lao động phải đồng ý.
  • Số giờ làm thêm không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày.
  • Tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, không quá 40 giờ trong một tháng.
  • Số giờ làm thêm không quá 200 giờ trong một năm.
     Tuy nhiên, theo Điều 108 Bộ Luật Lao động 2019, có một số trường hợp đặc biệt mà người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không có quyền từ chối.      Vì vậy, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết nếu thỏa mãn các điều kiện trên. Họ cần tuân thủ các quy định của pháp luật và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Nếu vi phạm, họ có thể bị xử phạt.

Câu hỏi 2: Nếu người lao động không được nghỉ Tết Nguyên đán thì có được hưởng chế độ gì?

     Theo Bộ Luật lao động 2019, quyền lợi của người lao động trong thời gian Tết Nguyên đán được đảm bảo. Họ được nghỉ 5 ngày với lương đầy đủ. Trong trường hợp phải làm việc trong những ngày này, họ sẽ nhận được mức lương như sau:

  • Làm thêm giờ ban ngày: Lương tối thiểu là 400%.
  • Làm thêm giờ vào ban đêm: Lương tối thiểu là 490%.

     Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động khi họ phải làm việc trong những ngày lễ. 

Câu hỏi 3: Không thanh toán tiền lương làm việc ngày Tết Âm lịch thì người sử dụng lao động bị phạt thế nào?

     Luật pháp quy định rằng, nếu một người sử dụng lao động không trả lương cho những ngày làm việc trong kỳ nghỉ Tết Âm lịch, họ có thể bị phạt hành chính. Mức phạt tùy thuộc vào số lượng người lao động bị ảnh hưởng:

  • Đối với việc không trả lương cho từ 01 đến 10 người lao động, mức phạt có thể từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.
  • Trường hợp không trả lương cho từ 11 đến 50 người lao động, mức phạt có thể từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.
  • Nếu không trả lương cho từ 51 đến 100 người lao động, mức phạt có thể từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng.
  • Đối với việc không trả lương cho hơn 100 người lao động, mức phạt có thể lên tới 15.000.000 đồng.

Bài viết liên quan:

Liên hệ Luật sư tư vấn về: Lịch nghỉ tết 2024.

Nếu bạn đang gặp vướng mắc về lịch nghỉ tết mà không thể tự mình giải quyết được, thì bạn hãy gọi cho Luật Sư. Luật Sư luôn sẵn sàng đồng hành, chia sẻ, giúp đỡ, hỗ trợ tư vấn cho bạn về chế độ trong thời gian nghỉ tết. Bạn có thể liên hệ với Luật Sư theo những cách sau.

+ Luật sư tư vấn miễn phí qua tổng đài: 19006500 

+ Tư vấn qua Zalo: Số điện thoại zalo Luật sư: 0931191033

+ Tư vấn qua Email: Gửi câu hỏi tới địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

 

Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178