Doanh nghiệp gặp khó khăn phải cắt giảm lao động như thế nào?

19:54 22/07/2019

Doanh nghiệp gặp khó khăn phải cắt giảm lao động như thế nào: Doanh nghiệp X sử dụng 200 lao động,do doanh nghiệp gặp khó khăn phải cắt giảm lao động....

Doanh nghiệp gặp khó khăn phải cắt giảm lao động như thế nào?
doanh nghiệp gặp khó khăn phải cắt giảm lao động
Hỏi đáp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

DOANH NGHIỆP GẶP KHÓ KHĂN PHẢI CẮT GIẢM LAO ĐỘNG

Câu hỏi của bạn:

Doanh nghiệp X sử dụng 200 lao động, nhưng do doanh nghiệp gặp khó khăn phải cắt giảm lao động. Doanh nghiệp phải làm thế nào để đạt mục tiêu như trên ( cắt giảm lao động thì có 3 người lao động đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ số năm tham gia đóng bảo hiểm xã hội, có 2 người lao động đủ điều kiên hưởng hưu trí và có 5 người lao động khác phải cắt giảm)

Câu trả lời của luật sư:

Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012.
Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn :

Về vấn đề doanh nghiệp gặp khó khăn phải cắt giảm lao động:

Căn cứ theo khoản 2, khoản 3 điều 44 Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

"2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh."

doanh nghiệp gặp khó khăn phải cắt giảm lao động

Lý do khó khăn được căn cứ theo điều 13 nghị định 05/2015/NĐ-CP:

2. Lý do kinh tế tại Khoản 2 Điều 44 của Bộ luật Lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;

b) Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế."

Vậy trong trường hợp của bạn, doanh nghiệp gặp khó khăn phải cắt giảm lao động thì quy trình cần tuân theo là phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động, các trường hợp cắt giảm thì phải trợ cấp mất việc làm cho người lao động.

Quy trình cắt cảm người lao động bạn có thể tham khảo qua bài viết:

Quy trình cắt giảm lao động theo quy định pháp luật

Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng

Doanh nghiệp gặp khó khăn phải cắt giảm lao động như thế nào?

Dịch vụ

CÔNG TY LUẬT TNHH TOÀN QUỐC

LUẬT SƯ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN 24/7 1900.6500

Doanh nghiệp gặp khó khăn phải cắt giảm lao động như thế nào?

Bài viết cùng chuyên mục

Dịch vụ