Cách tính tiền lương làm tăng ca

    Tăng ca là thuật ngữ vẫn thường sử dụng cho người hợp người lao động làm thêm giờ ngoài thời gian làm việc bình thường. Và tiền lương tăng ca là một trong những vấn đề người lao động quan tâm nhất khi họ làm thêm giờ. Bài viết này Luật Toàn Quốc phân tích chi tiết cách tính tiền lương làm tăng ca theo quy định pháp luật lao động hiện hành.

1.Tăng ca là gì?

     Tăng ca hay còn gọi là làm thêm giờ là việc người lao động làm việc ngoài thời gian đã được quy định trong hợp đồng lao động. Thời gian tăng ca có thể là cố định hoặc thay đổi theo số lượng công việc phải hoàn thành.

     Người lao động tăng ca sẽ được tính thêm lương tăng ca. Công thức tính lương tăng ca dựa theo quy định của Bộ luật lao động 2019 và chính sách của mỗi doanh nghiệp sử dụng lao động. Với những ngành nghề tăng ca thường xuyên (như may mặc, giày da…), quy định về quyền và nghĩa vụ tăng ca của người lao động sẽ được ghi rõ trong hợp đồng lao động.

2. Quy định tiền lương làm tăng ca.

     Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

     Theo quy định trên thì tiền lương làm thêm giờ sẽ được tính như sau:

     Tiền lương làm thêm giờ = (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường) x (Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%) x (Số giờ làm thêm).

3. Cách tính tiền lương làm tăng ca ban đêm

     Nếu bạn làm thêm giờ vào ban đêm, thì lương được tính như sau:

3.1. Cách tính tiền lương tăng ca vào ban đêm với người lao động hưởng lương theo thời gian.

     Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm việc vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% x 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số giờ làm thêm vào ban đêm

     Trong đó:

• Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định theo điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
• Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

     + Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);

     + Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường;

     + Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

3.2. Cách tính tiền lương tăng ca vào ban đêm với người lao động hưởng lương theo sản phẩm.

     Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

     Trong đó, đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm

• Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
• Ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
• Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường;
• Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.

4. Hỏi đáp về Tiền lương làm tăng ca

• Mức lương theo công việc hoặc chức danh (hay còn gọi là tiền lương cơ bản);
• Phụ cấp lương;
• Các khoản bổ sung khác.

     Theo quy định pháp luật số giờ tăng ca trong một ngày được được quá 12 tiếng, trong một tháng không được quá 40 tiếng. Và trong một năm không được quá 200 giờ.

     Với những ngành nghề đặc thù thì có thể sử dụng hơn 200 giờ trong một năm, nhưng không quá 300 giờ. Cụ thể là ngành dệt, may mặc, điện, nông lâm ngư nghiệp, cung cấp điện, cấp thoát nước,... Hay những công việc đột xuất, cần phải giải quyết ngay lập tức. 

     Và khi sử dụng lao động, thì các doanh nghiệp cần phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Việc thông báo này không được chậm hơn 15 ngày kể từ khi sử dụng lao động trên 200 giờ trong một năm.

     Có 4 trường hợp mà người sử dụng lao động không được phép yêu cầu người lao động tăng ca đó là:

• Thứ nhất, người lao động đang mang thai từ tháng thứ 6 trở lên. Tuyệt đối không được để họ làm tăng ca ở những nơi như vùng sâu, vùng xa, hải đảo, biên giới,...
• Thứ hai, người lao động có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Tuy nhiên nếu người lao động đồng ý thì có thể được yêu cầu tăng ca.
• Thứ ba, không yêu cầu tăng ca với người chưa đủ 15 tuổi. Với trường hợp trên 15 tuổi nhưng dưới 18 tuổi, thì có thể tăng ca với một số công việc nhất định.
• Thứ tư, người khuyết tật mất khả năng lao động từ 51% trở lên hay người bị khuyết tật nặng. Trừ trường hợp nếu họ đồng ý thì doanh nghiệp có thể yêu cầu tăng ca.

• Soạn thảo đơn khởi kiện đòi tiền lương
• Người lao động được đình công khi nào?
• Quy định về chế độ tiền lương đối với công nhân quốc phòng

Chuyên viên: Trà My