• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Thời gian thử việc được đóng BHXH không: TG thử việc ghi trong HĐLĐ mà HĐLĐ đó thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc thì thời gian thử việc được đóng BHXH,..

  • Tư vấn thời gian thử việc được đóng BHXH không
  • Thời gian thử việc được đóng BHXH không
  • Hỏi đáp luật lao động
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

Thời gian thử việc được đóng BHXH không

Câu hỏi của bạn về thời gian thử việc được đóng BHXH không

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn là 2 năm, thử việc 1 tháng. Công ty có nói đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ cho tôi. Nhưng tôi không biết rằng, thời gian tôi thử việc thì có được đóng bảo hiểm xã hội không?. Mong nhận được câu trả lời của Luật sư Tôi xin cám ơn!

Câu trả lời của bạn về thời gian thử việc được đóng BHXH không

Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về thời gian thử việc được đóng BHXH không, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về thời gian thử việc được đóng BHXH không như sau: 

1. Căn cứ pháp lý về thời gian thử việc được đóng BHXH không

2. Nội dung tư vấn về thời gian thử việc được đóng BHXH không

      Thử việc là khoảng thời gian người lao động làm thử công việc của người lao động giao cho để xem người thử đó có đáp ứng được yêu cầu của công việc đó không và được giao kết kết hợp đồng được gọi là hợp đồng thử việc. Tuy nhiên nhiều NLĐ không biết thời gian thử việc có được đóng BHXH không. Với câu hỏi này, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

2.1 Quy định của pháp luật về thời gian thử việc

Điều 27 Bộ luật lao động quy định về thời gian thử việc như sau:
Điều 27. Thời gian thử việc Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:   1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác
=> Theo quy định trên thì thời gian thử việc đối với các trường hợp không quá 60 ngày và không quá 30 ngày sẽ bao gồm cả những ngày nghỉ theo quy định. Căn cứ vào đó người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận cụ thể về thời gian thử việc phù hợp với tính chất, yêu cầu của công việc, nguyện vọng của hai bên. Thời gian thời gian thử việc tối đa sẽ dao động lần lượt là 60 ngày, 30 ngày và 6 ngày làm việc. Theo đó đối với trường hợp của bạn thời gian thử việc 1 tháng là phù hợp với quy định của pháp luật. [caption id="attachment_154919" align="aligncenter" width="561"]Thời gian thử việc được đóng BHXH không Thời gian thử việc được đóng BHXH không[/caption]

2.2 Thời gian thử việc có được đóng BHXH không

     Căn cứ quy định tại điều 2, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm như sau:
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng; .........
=> Theo quy định trên, trước năm 2018 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc. Đối với hợp đồng có thời hạn từ 1 tháng đến dưới 03 tháng sẽ phải tham gia BHXH bắt đầu từ ngày 01/01/2018 theo Khoản 1 Điều 124 Luật BHXH 2014.

Ngoài ra theo quy định tại Điều 26, Điều 27 của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Hợp đồng thử việc phải có các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h Khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này, không bao gồm nội dung về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Theo đó hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.  Trường hợp của bạn, bạn ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn là 2 năm, thử việc 1 tháng.Vì bạn không nói rõ thời gian thử việc của bạn có nằm trong HĐLĐ thời hạn 2 năm không nên chúng tôi chia ra các trường hợp sau:

  • Nếu thời gian thử việc của bạn nằm trong thời gian HĐLĐ thời hạn 2 năm thì thời gian thử việc bạn được tham gia bảo hiểm xã hội.
  • Nếu thời gian thử việc của bạn không nằm trong thời gian HĐLĐ thời hạn 2 năm thì thời gian thử việc bạn không được tham gia bảo hiểm xã hội. Sau khi hết thời hạn 1 tháng thử việc,  bạn sẽ được công ty đóng BHXH.
      Tóm lại nếu thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc.         Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

      Để được tư vấn chi tiết về thời gian thử việc được đóng BHXH không, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Lê Hoan

Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178