Đơn phương chấm dứt HĐ thử việc được trả lương không

Câu hỏi của bạn về đơn phương chấm dứt HĐ thử việc được trả lương không

Chào Luật sư, nhờ luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau:

Tôi đã kí một hợp đồng thử việc thời hạn 2 tháng với một công ty. Tuy nhiên tôi chưa làm hết thời gian thử việc nhưng tôi muốn chấm dứt hợp đồng với công ty vì sự trả lương chậm trễ của bên công ty và công việc không như thỏa thuận ban đầu trong hợp đồng thử việc. Tôi có được nhận tiền lương trong toàn bộ thời gian thử việc mà tôi đã làm không.

Tôi xin cảm ơn

Câu trả lời của bạn về đơn phương chấm dứt HĐ thử việc được trả lương không

Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về đơn phương chấm dứt HĐ thử việc được trả lương không, chúng tôi xin đưa ra quan điểm như sau:

1. Căn cứ pháp lý về đơn phương chấm dứt HĐ thử việc được trả lương không

• bộ luật lao động năm 2012

2. Nội dung tư vấn về đơn phương chấm dứt HĐ thử việc được trả lương không

       Thử việc là khoảng thời gian người lao động làm thử công việc của người lao động giao cho để xem người thử đó có đáp ứng được yêu cầu của công việc đó không và được giao kết kết hợp đồng được gọi là hợp đồng thử việc. Nhiều NLĐ muốn biết rằng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc được trả lương không. Với trường hợp này chúng tôi đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

2.1 Quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐ thử việc

Điều  29 bộ luật lao động năm 2012 quy định về vấn đề thử việc như sau:

=> Theo quy định trên có thể thấy trong quá trình thử việc thì một trong các bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không phải báo trước và không phải bồi thường thiệt hại nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. 

     Với trường hợp của bạn bạn chưa hết thời gian thử việc 2 tháng nhưng công ty trả tiền lương chậm và giao không đúng công việc như đã ký kết ban đầu thì bạn cũng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc với công ty mà không cần phải báo trước. Tuy nhiên, người lao động để thể hiện là người có trách nhiệm trong công việc thì nên thông báo trước đến người sử dụng lao động để họ điều chỉnh nhân sự. [caption id="attachment_155253" align="aligncenter" width="600"] Đơn phương chấm dứt HĐ thử việc được trả lương không[/caption]

2.2 Đơn phương chấm dứt HĐ thử việc được trả lương không

    Ngoài ra  Điều 28 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương thời gian thử việc như sau:

=> Như vậy, khi giao kết hợp đồng thử việc thì người sử dụng và người lao động có thỏa thuận về vấn đề tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương công việc đó. Do đó bạn sẽ được hưởng lương thử việc của toàn bộ thời gian thử việc mà bạn đã làm do bạn và công ty đã thỏa thuận ban đầu trong hợp đồng thử việc. Tuy nhiên, mức lương này phải đáp ứng đủ điều kiện đó là bằng 85% mức lương của công việc mà bạn sẽ làm sau khi hết thời gian thử việc.

    Tóm lại trong thời gian thử việc bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần phải thông báo trước cho công ty, cũng như được công ty đồng ý. Bên cạnh đó, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc thì công ty vẫn phải trả đủ tiền lương theo thỏa thuận với bạn tương đương với thời gian bạn đã làm việc.

    Trường hợp công ty công ty không trả lương cho bạn thì bạn có quyền gửi đơn đến ban giám đốc công ty hoặc đến Hội đồng hòa giải cơ sở tại công ty hoặc Hòa giải viên lao động cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở chính để giải quyết. Nếu công ty vẫn không giải quyết, bạn có quyền gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở, Bộ lao động – Thương binh xã hội hoặc khởi kiện đến Tòa án nhân dân huyện/quận nơi công ty có trụ sở làm việc để yêu cầu tòa buộc công ty phải trả tiền lương cho bạn.

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo: 

• Thời gian thử việc không được tính trợ cấp thôi việc
• Thời gian thử việc tối đa của NLĐ theo quy định pháp luật

  Để được tư vấn chi tiết về đơn phương chấm dứt HĐ thử việc được trả lương không, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Lê Hoan