TRONG THỜI GIAN THÔNG BÁO NGHỈ VIỆC KHÔNG ĐI LÀM CÓ HƯỞNG LƯƠNG

Kiến thức của bạn:

     Công ty tôi có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với một vài người lao động. Trong thời gian báo trước cho người lao động đó tôi có thông báo luôn là khoảng thời gian đó không phải đi làm. Vậy cho tôi hỏi trong thời gian thông báo nghỉ việc không đi làm có hưởng lương không? Hay việc công ty tôi thanh toán tiền lương cho người lao động là thời gian người lao động làm cho công ty hay thời gian đến khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Câu trả lời của luật sư:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn :

      Vấn đề công ty bạn gặp phải là trong thời gian báo trước, công ty bạn cho người lao động nghỉ làm không phải đến công ty và đến hết thời gian báo trước đến để chấm dứt hợp đồng với nhau. Và trong thời gian đó công ty bạn có phải trả lương cho người lao động đó không?

     Thứ nhất căn cứ theo điều 38 Bộ luật lao động 2012 quy định về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động:

     Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

"1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng."

     Vậy khi công ty bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bên công ty bạn phải báo trước cho người lao động một thời gian nhất định theo quy định pháp luật, và đây là thời gian báo trước còn về vấn đề công ty bạn cho người lao động không đi làm hay không là thỏa thuận ở hai bên.

     Thứ hai, nếu như công ty bạn cho người lao động không phải đi làm thì thời gian này được tính là ngừng việc:      Điều 90 Bộ luật lao động quy định:

     Căn cứ theo điều 98 Bộ luật lao động quy định về tiền lương ngừng việc:

     Điều 98. Tiền lương ngừng việc

     Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

"1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định."

     Vậy trong khoảng thời gian này, nếu vấn đề nghỉ việc của người lao động lỗi do công ty bạn thì tiền lương trong thời gian đó công ty bạn phải trả đủ tiền lương cho người lao động. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương.

     Bạn có thể căn cứ vào những điều trên để bạn có thể biết công ty cho nghỉ việc không đi làm có hưởng lương không.

     Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động