TRANH CHẤP LAO ĐỘNG KHÔNG BẮT BUỘC QUA HÒA GIẢI

Câu trả lời của Luật sư: 

     Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về tranh chấp lao động không bắt buộc qua hòa giải, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về vấn đề này như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012
• Bộ luật lao động 2019

1. Hiểu thế nào về tranh chấp lao động không bắt buộc qua hòa giải.

      Hòa giải là một phương thức phổ biến, có tính hiệu quả cao đối với giải quyết tranh chấp trong các lĩnh vực nói chung và tranh chấp lao động nói riêng. Việc hòa giải thành không chỉ giúp các bên tham gia hòa giải tiết kiệm được chi phí, thời gian mà còn giúp cải thiện, duy trì được mối quan hệ của các bên. Tuy nhiên, tùy vào tính chất phức tạp của từng vụ việc mà viêc áp dụng phương thức hòa giải không những không có tác dụng mà còn có khả năng làm tăng xung đột, mâu thuẫn. Xuất phát từ lý do này, pháp luật đã có quy định về các trường hợp tranh chấp lao động không bắt buộc qua hòa giải.

      Tranh chấp lao động không bắt buộc qua hòa giải là những tranh chấp không cần thực hiện thủ tục hòa giải trước khi yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết.

2. Quy định của pháp luật về tranh chấp lao động không bắt buộc qua hòa giải.

     Bản chất của quan hệ lao động là quan hệ xã hội mang tính bất bình đẳng giữa người sử dụng lao động và người lao động. Xuất phát từ lý do này mà trong quá trình thực hiện quan hệ lao động người sử dụng lao động với người lao động rất dễ phát sinh mâu thuẫn, xung đột. Tranh chấp lao động cũng từ đó mà phát sinh. Tranh chấp lao động được hiểu là những tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động phát sinh trong quan hệ lao động.

3. Những tranh chấp lao động không bắt buộc qua hòa giải.

      Do tính chất phức tạp của từng vụ tranh chấp lao động mà việc thực hiện hòa giải sẽ không giải quyết được triệt để quyền lợi của các bên tham gia tranh chấp. Vì vậy, Bộ luật lao động 2019 đã quy định những trường hợp tranh chấp lao động không bắt buộc qua hòa giải là những tranh chấp lao động cá nhân mà bên bị xâm phạm có thể trực tiếp yêu cầu Hội đồng trọng tài hoặc Tòa giải quyết, cụ thể tại Điều 188 quy định:

     Từ quy định trên, có thể thấy hiện nay các tranh chấp lao động không bắt buộc qua hòa giải gồm các tranh chấp lao động cá nhân về:

• Xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
• Bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
• Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
• Bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế,
• Bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

     So với quy định trước đây, Bộ luật lao động 2019 đã bổ sung thêm hai trường hợp giải quyết tranh chấp lao động không bắt buộc thông qua hòa giải là: 

• Tranh chấp lao động cá nhân về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. 
• Tranh chấp lao động giữa người lao động thuê lại với người sử dung lao động thuê lại.

     Như vậy, đối với các tranh chấp lao động nói trên, chủ thể trong quan hệ lao động bị thiệt hại có thể trực tiếp yêu cầu Hội đồng trọng tài hoặc Tòa án giải quyết tranh chấp kể từ thời điểm phát hiện quyền lợi của mình bị xâm phạm mà không cần phải thực hiện thủ tục hòa giải.

4. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

     Hiện nay, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như sau:

• Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
• Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
• Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
• Trường hợp người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn quy định tại Điều này thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Câu trả lời của Luật sư:

    Theo như thông tin bạn cung cấp, bạn nhận được quyết định sa thải của công ty vào tháng 06/2020, khi đó bạn không biết về việc công ty sa thải mình như vậy là không đúng và mới gần đây bạn mới biết về điều đó. Đồng thời bạn cho rằng việc công ty sa thải như vậy đã xâm phạm đến quyền lợi của mình và muốn khởi kiện hành vi sa thải của công ty. Dựa trên những thông tin bạn cung cấp cho thấy tranh chấp giữa bạn với công ty A là tranh chấp lao động cá nhân liên quan đến xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải.

     Theo quy định của pháp luật, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân sẽ được tính từ thời điểm phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm, cụ thể:

• Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động quyết là 06 tháng.
• Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết là 09 tháng.
• Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết là 1 năm.

     Cũng theo quy định của pháp luật, tranh chấp lao động cá nhân về xử lý kỷ luật lao động sa thải là tranh chấp lao động không bắt buộc phải tiến hành thủ tục hòa giải trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài hoặc Tòa án giải quyết.

    Như vậy, đối với trường hợp của bạn, bạn có thể lựa chọn một trong hai phương thức sau để giải quyết tranh chấp lao động:

• Thứ nhất, bạn có thể thực hiện thủ thục hòa giải thông qua hòa giải viên trước khi tiến hành yêu cầu cơ quan Hội đồng trọng tài hoặc Tòa án giải quyết. 
• Thứ hai, không thực hiện hòa giải mà trực tiếp yêu cầu Hội đồng trọng tài hoặc Tòa án giải quyết.

Liên hệ Luật sư tư vấn về: tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua hòa giải

Nếu bạn đang gặp vướng mắc về tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua hòa giải mà không thể tự mình giải quyết được, thì bạn hãy gọi cho Luật Sư. Luật Sư luôn sẵn sàng đồng hành, chia sẻ, giúp đỡ, hỗ trợ tư vấn cho bạn về tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua hòa giải. Bạn có thể liên hệ với Luật Sư theo những cách sau.

•   Luật sư tư vấn miễn phí qua tổng đài: 19006500      
•  Tư vấn qua Zalo: Số điện thoại zalo Luật sư: 0931191033
•  Tư vấn qua Email: Gửi câu hỏi tới địa chỉ Email: [email protected]

Bài viết tham khảo khác:

• Dịch vụ về thành lập công ty tại Hà Nội thời gian chỉ từ 1 ngày

• Dịch vụ làm hộ chiếu nhanh tại Thanh Hóa

• Dịch vụ làm hộ chiếu nhanh tại Hưng Yên

  Luật Toàn Quốc xin cảm ơn./.

Chuyên viên: Nguyễn Kiều