TRÁCH NHIỆM CỦA KHI XẢY RA TAI NẠN LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Kiến thức của bạn:

     Trách nhiệm  khi xảy ra tai nạn lao động của người sử dụng lao động?

Kiến thức của luật sư:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật lao động 2012
• Nghị định Số 05/2015/NĐ-CP về hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động

Nội dung tư vấn:    

      Để đảm bảo các quyền của người lao động, pháp luật đã có những quy định cụ thể về trách nhiệm khi xảy ra tai nạn lao động của người sử dụng lao động:      Điều 3 Bộ Luật Lao động quy định như sau:

      Thứ nhất, chúng ta cần phải hiểu định nghĩa của tai nạn lao động.

     Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Khoản 2 Điều 12 Nghị định 45/2013/ NĐ – CP quy định về tai nạn lao động và sự cố nghiêm trọng như sau:

“ 1. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động, kể cả trong thời gian nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, vệ sinh kinh nguyệt, tấm rửa, cho con bú, đi vệ sinh, chuẩn bị và kết thúc công việc tại nơi làm việc.” [caption id="attachment_24740" align="aligncenter" width="418"] Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn lao động[/caption]

     Thứ hai đó là trách nhiệm khi xảy ra tai nạn lao động của người lao động:

     Điều này được quy định  Điều 144 BLLĐ 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

• Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
• Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.
• Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

      Như vậy, tùy vào tính chất, mức độ nghiêm trọng mà người sử dụng lao động phải có những nghĩa vụ, khoản bồi thường hợp lý nhằm giảm bớt thiệt hại, an ủi thân nhân người bị lao động bị tai nạn lao động.

Bạn có thể tham khảo:

Bị tai nạn lao động nhưng chưa đóng bảo hiểm xã hội

Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?

     Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

     Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

      Trân trọng./.

Liên kết tham khảo

• Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm thất nghiệp 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tư vấn bảo hiểm xã hội
• Tư vấn luật lao động luật sư tư vấn miễn phí gọi 1900 6178
• Tư vấn pháp luật lao động