Tiền lương tháng tính tiền nghỉ phép năm những ngày chưa nghỉ

Tiền lương tháng tính tiền nghỉ phép năm những ngày chưa nghỉĐánh giá bài viết TIỀN LƯƠNG THÁNG TÍNH TIỀN NGHỈ PHÉP NĂM NHỮNG NGÀY CHƯA NGHỈ Kiến thức của bạn:      Cho tôi hỏi, tiền lương tháng tính tiền nghỉ phép năm bao gồm những lương gì, phụ cấp gì? Câu trả lời […]

Tiền lương tháng tính tiền nghỉ phép năm những ngày chưa nghỉ
Đánh giá bài viết

TIỀN LƯƠNG THÁNG TÍNH TIỀN NGHỈ PHÉP NĂM NHỮNG NGÀY CHƯA NGHỈ

Kiến thức của bạn:

     Cho tôi hỏi, tiền lương tháng tính tiền nghỉ phép năm bao gồm những lương gì, phụ cấp gì?

Câu trả lời của luật sư:

Căn cứ pháp lý:

Nội dung tư vấn :

     Về vấn đề tiền lương tháng tính tiền nghỉ phép năm được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

tien-luong-tinh-dong-nghi-phep-nam

       “Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”

      Như vậy, theo quy định này, việc trả tiền lương cho bạn trong trường hợp này phụ thuộc vào hợp đồng mà bạn đã ký kết với công ty. Cụ thể tiền lương tháng tính tiền nghỉ phép năm là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động giữa bạn và công ty của tháng trước liền kề, chia cho số ngày bạn làm việc bình thường trong tháng nhân với số ngày bạn được nghỉ hằng năm.

    Vậy, bạn có thể áp dụng cách tính này để áp dụng vào trong trường hợp của mình để xem công ty đưa ra mức lương nghỉ hằng năm cho bạn như thế là đúng hay sai.

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

      Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

      Trân trọng./.

Liên kết tham khảo: